1. Discriminación en el empleo y terminación injusta
Muchas demandas presentadas contra empresas se basan en denuncias de discriminación , acoso, represalias o despido injustificado.
La mayoría de los trabajadores están protegidos de estos actos por las leyes federales contra la discriminación. Algunos de los actos clave son los siguientes:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Evita que los empleadores discriminen a los trabajadores por motivos de sexo, raza, religión, color u origen nacional.
- Ley de Discriminación por Embarazo. Impide que los empleadores discriminen a una mujer debido a un embarazo o una afección relacionada.
- Ley de salario igual. Requiere que los empleadores paguen a hombres y mujeres el mismo salario si realizan un trabajo igual en el mismo lugar de trabajo.
- Ley de Discriminación por Edad en el Empleo. Prohíbe a los empleadores discriminar contra empleados de 40 años o más en función de su edad.
- Título I de Americans With Disabilities Act (ADA). Prohíbe la discriminación contra empleados calificados que tienen una discapacidad.
Muchos estados han promulgado sus propias leyes antidiscriminatorias que protegen a los trabajadores. Recuerde que las leyes estatales y federales se aplican tanto a los solicitantes de empleo como a los empleados .
Terminología
Para protegerse de las demandas relacionadas con el empleo, los empleadores deben comprender algunos conceptos básicos. El acoso y la represalia son tipos de discriminación. La ley federal define el acoso como una conducta no deseada basada en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad, la discapacidad o la información genética.
En un reclamo de acoso, el presunto perpetrador a menudo es un gerente o compañero de trabajo. El demandante afirma que denunció el acoso al empleador, pero el empleador no lo detuvo.
Represalia significa el despido, degradación, acoso o acto similar cometido por un empleador para castigar a un empleado que ha presentado una demanda por discriminación o una demanda. Por ejemplo, un empleado presenta una queja por discriminación y luego es despedido por el empleador. El trabajador demanda al empleador, alegando que el despido tuvo lugar en represalia por la queja por discriminación.
Terminación injusta significa despedir a un empleado en violación de la ley. Muchos reclamos por despido injustificado contra empleadores se basan en denuncias de discriminación. Por ejemplo, un trabajador de 50 años de edad es despedido. Posteriormente demanda a su empleador por despido injustificado, alegando que fue despedida únicamente por su edad.
Pequeñas Empresas Vulnerables
Las pequeñas empresas pueden ser más vulnerables a demandas relacionadas con el empleo de lo que sus propietarios pueden pensar. Muchas pequeñas empresas no emplean a un profesional de recursos humanos. Si el propietario de la empresa no toma medidas para garantizar que la empresa cumpla con las leyes federales y estatales, pueden surgir demandas.
Las reclamaciones que alegan discriminación y otros actos relacionados con el empleo pueden estar aseguradas bajo una política de responsabilidad civil laboral (EPL).
2. Trajes de discriminación no basados en el empleo
Cuando las empresas son demandadas por discriminación, los demandantes no siempre son empleados . Los clientes, proveedores, pacientes, proveedores y otras personas que tengan una conexión con la empresa pueden entablar demandas.
Por ejemplo, un cliente demanda a un restaurante por discriminación en función de su origen nacional. Su demanda alega que los camareros hicieron comentarios despectivos sobre su país de origen y luego se negaron a servirla. Algunas políticas de EPL cubren reclamaciones de discriminación presentadas por personas que no son empleados.
3. Violaciones de la ley salarial
Muchas demandas presentadas contra empleadores se basan en alegaciones de que el empleador violó una ley salarial federal, estatal o local.
Estas leyes se denominan colectivamente leyes de salario y horas .
La Ley Federal de Normas Laborales (FLSA) establece el salario mínimo federal. También rige el trabajo infantil, el mantenimiento de registros y el pago de horas extras. La FLSA crea dos categorías de trabajadores, exentos y no exentos. Generalmente, los empleados no exentos son elegibles para el pago de horas extras mientras que los trabajadores exentos no lo son. Muchos estados y municipios han promulgado sus propias leyes con respecto a los salarios y el pago de horas extras.
Los juicios por salario y por horas a menudo se basan en reclamos de que el empleador no pagó ni el salario mínimo ni el pago de horas extras. Los trabajadores también pueden afirmar que el empleador evitó pagar horas extras clasificándolos erróneamente como contratistas independientes . Los juicios basados únicamente en acusaciones de infracciones de la ley de salarios y horas probablemente no estén cubiertos por el seguro. Tales demandas no están cubiertas por las políticas de responsabilidad general, y están específicamente excluidas en virtud de muchas prácticas de empleo y las políticas de responsabilidad de directores y funcionarios .
4. Agravio
Muchas demandas presentadas contra empresas por terceros se basan en agravios . Un agravio es una violación de los derechos civiles de una persona. Hay dos tipos de agravios que pueden dar lugar a demandas contra las empresas: agravios involuntarios (negligencia) y agravios intencionales.
La negligencia cometida por un propietario o empleado comercial puede causar un accidente que hiere a alguien o daña la propiedad de alguien. La parte lesionada puede demandar al negocio o al empleado por lesiones corporales o daños a la propiedad . Los agravios intencionales como el arresto falso y el desalojo indebido también pueden generar demandas contra las empresas. Las reclamaciones contra un negocio por lesiones corporales o daños a la propiedad pueden estar cubiertas por una política de responsabilidad general . Las reclamaciones basadas en ciertos tipos de daños intencionales también están cubiertas por las políticas de responsabilidad bajo la cobertura de responsabilidad personal y publicitaria .
5. Incumplimiento del contrato
También son comunes contra las empresas demandas por incumplimiento de contrato. El propietario de un negocio infringe un contrato cuando él o ella no cumple con sus términos. Por ejemplo, Edwards Electric, un contratista eléctrico, firma un contrato con Busy Builders, un contratista general. En el contrato, Edwards Electric acuerda instalar iluminación en un edificio que Busy Builders está construyendo. Edwards nunca hace ningún trabajo en el proyecto, por lo que Busy demanda al subcontratista por incumplimiento de contrato.
La mayoría de los reclamos basados únicamente en incumplimiento de contrato no están cubiertos por las políticas de responsabilidad. En este ejemplo, Busy Builders podría haberse protegido contra el incumplimiento del subcontratista al requerir que Edwards compre una fianza.