La remuneración incluye una variedad de formas de pago a los empleados
¿Cómo se determina la remuneración?
Las empresas pueden establecer sus propios sistemas de remuneración siempre que cumplan con las leyes federales y estatales. No hace falta decir que las empresas deben tratar a sus empleados de la misma manera, independientemente de la raza, el género y otros asuntos para evitar la discriminación y los juicios, siempre y cuando funcionen en el mismo tipo de posición o capacidad.
Un empleado puede tener derecho a cantidades específicas de remuneración basadas en la práctica y la política, incluso sin un contrato.
¿Cuáles son los tipos típicos de remuneración?
El tipo de remuneración o compensación que recibe un empleado depende principalmente del tipo de trabajador que es y / o del tipo de trabajo del que es responsable.
Un salario se paga a una exención por el trabajo que ha hecho. Por lo general, se expresa en términos anuales, como, "Ella gana un salario de $ 50,000 al año". Los salarios se pagan semanalmente, mensualmente, dos veces al mes o 24 veces al año, o cada dos semanas, lo que equivale a 26 veces al año. Los salarios se pagan incluso durante las vacaciones, días feriados y licencias pagas, pero no durante las licencias no pagadas.
Algunos ejecutivos asalariados tienen contratos de trabajo que especifican la cantidad de salario que recibirán. Los propietarios de las empresas S y C que trabajan como empleados dentro del negocio generalmente reciben salarios pagados, además de dividendos basados en las ganancias de la corporación.
A algunos empleados se les paga a una tarifa por hora, y solo por horas que realmente trabajan. Los trabajadores por hora generalmente están en empleos no exentos , cualquier cosa, desde trabajadores de fábricas hasta personal de oficina.
Los vendedores generalmente se pagan por comisión. Se les compensa en función de sus ventas durante un período de tiempo, generalmente un porcentaje.
Algunos vendedores son contratistas independientes pero aún recibirían comisiones.
Algunos beneficios para los empleados, como el desempleo y la indemnización laboral, son obligatorios según las leyes estatales o federales. Otros beneficios son determinados por la compañía. Algunos beneficios de tiempo libre remunerado son parte del salario del empleado o el paquete de salario por hora.
Algunos otros pagos a los empleados también se consideran una remuneración. Por ejemplo, si paga los gastos de mudanza de los empleados y no exige que dichos empleados le entreguen los recibos, de hecho está otorgándoles beneficios adicionales.
Bonos e incentivos como remuneración
A los empleados se les pueden pagar bonificaciones varias veces y por varias razones. Algunas bonificaciones están relacionadas con el rendimiento, mientras que otras se otorgan a todos los empleados de la empresa o a un grupo de trabajo al final de un gran proyecto o un año particularmente bueno. Los bonos de vacaciones también son comunes.
Los incentivos son motivacionales. Son recompensas, un "gracias" por el trabajo bien hecho o superior y más allá del cumplimiento del deber. Los incentivos a menudo son bonificaciones, pero este tipo de compensación también puede incluir aumentos en el salario o la tarifa por hora, premios de reconocimiento y premios de servicio.
Los programas de incentivos son un método común utilizado para motivar a los vendedores y pueden incluir obsequios no monetarios, como viajes o programas de bienestar.
Muchas empresas ofrecen incentivos tanto en efectivo como en efectivo a los ejecutivos, incluidas las opciones sobre acciones.
Remuneración e impuestos
Con la excepción de los beneficios del seguro médico pagado por el empleador, virtualmente todos los tipos de remuneración o compensación son gravables para el empleado.
El valor del tipo de compensación es fácil de determinar para tipos de pago, beneficios, bonificaciones en efectivo e incentivos en efectivo, pero el valor imponible de los incentivos no monetarios puede ser más difícil de precisar. El Servicio de Rentas Internas proporciona un folleto, Publicación 5137 , que sirve como una guía de beneficios complementarios y puede ayudarlo a resolver este complicado tema.
Solo recuerde que si le da algo a un empleado en forma de remuneración, es casi seguro que estará sujeto a impuestos. Eso significa que es posible que tenga que retener los impuestos sobre la renta y pagar algunos impuestos sobre la nómina desde y hacia el beneficio.
También deberá informar el valor de cualquier remuneración en el formulario W-2 del empleado .
Consulte con su profesional de impuestos para obtener más detalles sobre cómo pagar y reportar la remuneración.