El acuerdo establece los deberes del empleado y del empleador y brinda al empleador la oportunidad de aclarar la relación, así como incluir convenios restrictivos para proteger al empleador.
Estos términos son para contratos entre empleados y empleadores. Otros términos y condiciones se aplican a los acuerdos con contratistas independientes.
Términos específicos del contrato para incluir
Aunque los términos específicos o los artículos requeridos en un contrato de trabajo varían según el estado y el tipo de empleo, los siguientes términos y condiciones se encuentran generalmente en este tipo de acuerdos:
- Identificación de las partes, incluyendo, en algunos casos, direcciones y otros identificadores.
- Fecha de vigencia del acuerdo
- El tipo de empleo, a tiempo completo o parcial, asalariado o por hora , profesional y el tipo de servicios proporcionados por el empleado
- Deberes del empleado , incluido el mantenimiento de licencias profesionales, acciones éticas
- El alcance de los servicios , incluidas las horas y los días de trabajo
- Beneficios brindados al empleado. Estos pueden ser específicos o el acuerdo puede referirse a un manual del empleado o lista de beneficios para todos los empleados
- Terminación , describiendo las circunstancias bajo las cuales cualquiera de las partes puede rescindir la relación, y el aviso requerido
- Avisos. Cómo los avisos de las acciones deben ser enviados y recibidos por cada parte. Esta sección describe el proceso de notificación a las partes, incluso por correo postal, correo electrónico u otro, y cuando se supone que se recibió una notificación.
- Separabilidad. Esta sección de contrato establece que una parte del contrato no es válida, el resto del contrato sigue siendo válido.
- Proceso de disputa. En muchos contratos en estos días, el proceso de disputa se explica detalladamente, incluso si hay un proceso de arbitraje obligatorio en lugar de que las disputas se juzguen en un tribunal.
- Ley aplicable. Esta sección es una declaración sobre el estado en el que el contrato es efectivo. Este es el estado en el cual cualquier disputa sobre el contrato será adjudicada (juzgada en el tribunal).
Pactos restrictivos en contratos de trabajo
Estos acuerdos pueden ser artículos en un acuerdo de empleo, o pueden ser acuerdos separados. Estos acuerdos no se encuentran en todos los contratos de trabajo, sino que dependen del tipo de empleo y el nivel de empleo (por ejemplo, empleados ejecutivos o funcionarios corporativos).
- Un acuerdo de no competencia, que restringe la competencia del empleado con el empleador durante o después de la terminación
- Un acuerdo de no entrega, en el que el empleado acepta no solicitar clientes del empleador u otros empleados
- Un acuerdo de confidencialidad, en el que el empleado acuerda mantener secretos comerciales, la información de propiedad privada.
Revisión de contrato por un abogado
Si desea preparar un contrato de trabajo o se le pide que firme un contrato de trabajo, debe obtener un abogado que lo ayude o, al menos, revisar el contrato. Las leyes estatales siempre cambian, y usted no quiere saber más tarde que omitió una cláusula importante o que leyó mal el contrato.