Qué hacer con el no pago como empleado o trabajador por contrato
En estos tiempos económicos difíciles, muchos empleadores tienen dificultades para llegar a fin de mes y, a veces, recortan la paga de los empleados o no pagan a los trabajadores y proveedores de servicios que no son empleados, como los trabajadores autónomos y los contratistas independientes.
Los empleados y los trabajadores por contrato tienen el derecho de esperar recibir un pago, y es difícil saber qué hacer cuando no se realiza el pago.
En este artículo, analizaremos los posibles remedios que pueden aplicar los empleados y contratistas cuando no se les paga por su trabajo.
¿Empleado o trabajador por contrato?
Los empleados y los trabajadores por contrato ( contratistas independientes ) son dos situaciones diferentes y cada una se analiza por separado. A los empleados se les paga por horas o por asalariado y están bajo el control del empleador; los trabajadores por contrato trabajan independientemente, a menudo tienen contratos, y el trabajo o proyecto les paga. Lea más sobre la diferencia entre un empleado o trabajador por contrato.
Es importante saber si se lo considera un empleado o un contratista independiente, si la empresa para la que trabaja se encuentra en un proceso de quiebra.
Por qué las empresas no pagan a empleados o contratistas
Puede ser obvio, pero vale la pena señalar que hay dos razones por las cuales las empresas no pagan:
- En el caso de que no se paguen las horas extraordinarias, el pago por enfermedad o el salario mínimo, algunos empleadores pueden no estar al tanto de la ley o pueden optar por ignorar la ley para ahorrar dinero.
- En la mayoría de los casos en que las empresas no pagan, es porque no tienen el dinero. Esto puede ser una escasez temporal de flujo de efectivo o una situación más permanente, como una quiebra. En estos casos, los empleados y contratistas no reciben pago porque hay otros usos más urgentes (para el negocio) para el dinero.
Desafortunadamente, cuando las empresas no tienen dinero, los empleados a menudo son los últimos en recibir el pago, en lugar del primero. Vea una discusión de bancarrota a continuación.
Falta de pago de los empleados
Una de las principales obligaciones de los empleadores es pagarles a los empleados. Los empleadores deben pagar un salario justo (salario mínimo, en la mayoría de los casos), deben pagar horas extras y deben pagar de inmediato. Los pagos salariales son parte de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) y cada estado también cuenta con leyes de salario y horas.
Si un empleado siente que no le están pagando correctamente, el primer paso es presentar el problema por escrito al empleador. Explique exactamente qué pagos no se han realizado (¿horas extras? ¿Los cheques llegan tarde?). Si la solicitud no funciona, tiene dos opciones:
- Puede contactar a un abogado de empleo para que lo ayude a obtener su dinero. Esto significa que tendrá que pagarle a un abogado a menos que pueda pedirle al abogado que tome una contingencia (que le paguen solo cuando gane) o que le asigne honorarios de abogado como parte del acuerdo por parte del empleador.
- Puede comunicarse con la agencia de empleo de su estado o con el departamento de horas y salarios y presentar un reclamo.
PERO, en cualquier caso, tendrá que pasar por un proceso y esperar para recibir cualquier dinero que se le deba. Este proceso puede llevar meses, lamentablemente, y no tiene garantía de que le paguen.
La mayoría de los empleados no tienen contratos específicos, pero esto no significa que no tengan un reclamo legítimo contra sus empleadores. Si está considerando una demanda o un reclamo, reúna documentación, incluidos comprobantes de pago anteriores, cualquier carta o correo electrónico de la empresa que prometa el pago, el manual del empleado o cualquier otra cosa que pueda ayudarlo a respaldar su reclamo contra su empleador.
Falta de pago de los trabajadores subcontratados
Si trabaja para una empresa y no es un empleado, es un trabajador por contrato. Algunos, pero no todos, los trabajadores contratados tienen contratos. Si no le pagan por sus servicios, comience por (a) escribirle a la empresa explicando el trabajo que hizo y el pago que espera. Si le pagaron anteriormente, eso ayuda a establecer el "contrato" y (b) documenta todos los pagos anteriores y cualquier documento fiscal , como los formularios 1099-MISC que muestran los pagos anteriores.
Si sus intentos de recibir un pago no son exitosos, puede contactar a un abogado e intentar demandar el pago. Sus documentos lo ayudarán con su caso.
Tribunal de reclamos menores y falta de pago por servicios
Es posible que pueda llevar su caso a un tribunal de reclamos menores . ya sea como empleado o contratista. El monto del reclamo (el monto que se le debe) debe estar dentro de los límites de los reclamos para su estado. Pero incluso si su caso prevalece y usted obtiene un fallo en contra de la compañía, puede tener dificultades para obtener el pago. Lea más sobre el proceso de la corte de reclamos menores .
Bancarrota empresarial y pagos a empleados y trabajadores por contrato
Si una empresa se declara en bancarrota , todos los reclamos de pago, incluidos los reclamos de los empleados y trabajadores por contrato, se vuelven parte del proceso de quiebra y se pagan en un orden específico. Si descubre que la empresa está en quiebra, debe contactar a un abogado y participar en el proceso, pero no hay garantía de que le pagarán. Lea más sobre las prioridades de reclamo de bancarrota.
Las regulaciones de bancarrota tratan a los empleados y contratistas independientes básicamente de la misma manera en términos de su capacidad para recaudar dinero de un empleador en bancarrota. Ambos reciben hasta 180 días de compensación de hasta $ 10,000 (con restricciones sobre lo que es un contratista independiente).
En resumen, si una compañía no le paga, ya sea como empleado o contratista, es poco lo que puede hacer para que le paguen rápidamente, o en absoluto. Presentar un reclamo como se describe arriba puede ayudar, pero aún no acelera el proceso.