Salario mínimo, empleo juvenil, OSHA, FMLA, carteles y más
- gastos de disfraces (uniformes)
- salarios mínimos
- regulaciones de tiempo extra, y
- requisitos de mantenimiento de registros.
Si las grandes empresas pueden caer en conflicto con la FLSA, también lo hará su empresa.
¿Qué es la Ley de Normas Laborales Justas?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal, a veces denominada "Ley de Salario y Horas", que el Congreso promulgó en 1938. Las disposiciones de FLSA son administradas por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los EE. UU. La ley se aplica a los empleadores que participan en el "comercio interestatal" y regula las leyes de salarios mínimos, horas extra y trabajo infantil , así como otras leyes.
Empleo cubierto por la Fair Labor Standards Act (FLSA)
El Departamento de Trabajo aplica la FLSA a:
"... empresas con empleados que participan en el comercio interestatal, producen bienes para el comercio interestatal, o manejan, venden o trabajan en bienes o materiales que han sido trasladados o producidos para el comercio interestatal ..."
Dado que la mayoría de las empresas hacen negocios en Internet, casi todas las empresas con empleados en los EE. UU. Están cubiertas por esta ley.
Una lista de verificación: ¿Cumple su empresa estos requisitos?
Tasas de salario mínimo: federales y estatales
La FLSA establece la tasa de salario mínimo para los trabajadores, pero algunos estados de los EE. UU. Tienen diferentes tasas salariales. ¿Cumple su empresa con estos requisitos de salario mínimo? TheBalance brinda más información sobre las tasas de salario mínimo federal y estatal.
El más alto de los salarios mínimos estatales y federales debe ser pagado. Si su estado tiene una tasa de salario mínimo más alta que la tasa federal, debe pagar a los empleados a la tasa estatal más alta.
Disposiciones sobre horas extras y nuevas tasas de horas extras
La FLSA exige que a los empleados se les paguen horas extras a razón de 1 1/2 veces el pago normal por cualquier hora trabajada durante 40 horas en una semana. Siempre puede ser más generoso en el pago de las horas extraordinarias, pero al menos debe pagar el mínimo. También debe realizar un seguimiento de los salarios de los empleados sujetos a horas extraordinarias (utilizando una tarjeta de tiempo o hoja de tiempo, por ejemplo), y debe mantener registros.
Algunos empleados están exentos de las horas extraordinarias debido a la naturaleza de sus trabajos (trabajo administrativo, de supervisión o profesional). Pero a algunos empleados exentos peor pagados se les debe pagar horas extras; verifique las regulaciones de horas extra para más detalles.
Leyes de empleo juvenil y trabajo infantil
La FLSA también regula el empleo de niños menores de 16 años, lo que limita las horas que pueden trabajar y el tipo de trabajo que pueden realizar. Para obtener más información sobre las normas de empleo juvenil, visite el sitio web de Juventud y Trabajo del Departamento de Trabajo para empleadores.
Se requieren carteles en la mayoría de los lugares de trabajo de EE. UU.
La mayoría de las empresas estadounidenses con empleados deben proporcionar información a los empleados. La División de Salarios y Horas requiere carteles para ser usados con este propósito. Incluso si tiene solo un empleado, debe colocar estos carteles en un lugar prominente.
Hay una variedad de carteles para varias leyes laborales federales .
Si tiene empleados que trabajan en línea, debe enviarles copias electrónicas de los carteles requeridos.
La Ley de Ausencia Familiar y Médica por Tiempo Libre del Empleado
Esta ley, promulgada en 1993, prevé tiempo libre para los empleados que tienen problemas familiares o médicos que les exigen que pierdan el trabajo. El DOL tiene una guía del empleador de la FMLA para ayudarlo a determinar qué debe hacer su negocio para cumplir con esta ley.
¿Qué más hace la división de salarios y horas?
La División de Salarios y Horas proporciona información a los empleadores para ayudarlos a mantenerse al tanto de las leyes y reglamentos en constante cambio que rigen el empleo. El WHD también proporciona información sobre los derechos y responsabilidades del empleador, y orientación para los nuevos empleadores.