¿El trabajo de los empleados es propiedad de su empresa? ¿O por los empleados? ¿Y el trabajo de contratistas independientes? ¿A quién pertenece? Antes de contratar a un empleado o contratista creativo, es mejor que se asegure de saber la respuesta a estas preguntas, y esté preparado para expresarlo por escrito, para que lo firmen ambas partes. Los casos de tribunales de propiedad intelectual pueden ser difíciles a menos que haya creado un acuerdo de trabajo por contrato con su personal creativo.
¿Qué es Work-for-Hire?
Work-for-hire es un concepto relacionado con la propiedad de los productos de trabajo. En general, cualquier trabajo realizado por un empleado es propiedad del empleador. Por ejemplo, si una empresa de ingeniería contrata a un ingeniero para crear software o hardware patentables, el concepto de trabajo por contrato está en vigor, y las creaciones del ingeniero son propiedad de la empresa. Lo mismo sucedería normalmente con un ingeniero contratado como contratista independiente: el trabajo es el producto de la entidad que lo contrató para hacerlo. Por lo tanto, el concepto de trabajo por encargo es una excepción a la ley de derechos de autor , en la cual el trabajo es propiedad del creador.
Excepciones al concepto de trabajo por contrato
Tom Galvani de Galvani Legal señala que:
Una empresa no necesariamente posee todo lo creado por sus trabajadores. La cuestión de la propiedad se reduce a muchos factores, el principal de los cuales es la presencia de un contrato de trabajo. Los empleados generalmente producen trabajos que son propiedad de la empresa; si escriben una nota en el trabajo, la empresa posee los derechos de autor de esa nota. Sin embargo, un contrato de trabajo puede modificar cómo se trata el trabajo del empleado, posiblemente ampliando o reduciendo la definición de lo que posee la empresa. Y también depende del tipo de trabajo que se cree, a qué hora y con qué recursos.
Los contratistas independientes , por otro lado, podrían ser dueños del trabajo que ellos mismos producen. Esto depende de una serie de factores, tales como si existe un acuerdo entre la empresa y el contratista, la naturaleza del trabajo en cuestión, cuándo comenzó la relación y cuándo se firmó un acuerdo.
Algunas veces, ni siquiera está claro si el trabajador es un empleado o un contratista independiente. Si la empresa posee la propiedad creada por el trabajador depende del control de la empresa sobre el trabajador, las habilidades necesarias para el trabajo, el alcance de los beneficios otorgados al trabajador, el tratamiento fiscal del trabajador y una serie de otros factores.
Cada situación es diferente y las reglas o factores no se pueden generalizar y aplicar todo el tiempo.
Por qué un contrato escrito es necesario
La pregunta de trabajo por contrato es otra razón para poner todos los acuerdos por escrito. Las suposiciones no escritas pueden volver a morderte. Los empleados en particular no siempre entienden el concepto de que su trabajo es de su propiedad, por lo que pedirles que firmen un contrato ayuda a aclarar quién posee qué.
Descargo de responsabilidad: esta información y la cita de Tom Galvani no están destinadas a ser utilizadas como asesoramiento legal. Si necesita ayuda con una situación específica, contacte a su propio abogado.