Trabajo por contrato: un gasto deducible de impuestos

Los servicios laborales por contrato son deducibles de impuestos bajo ciertas condiciones

El trabajo por contrato es el uso de contratistas independientes. Desde una perspectiva fiscal, la diferencia entre el trabajo por contrato, o un contratista independiente, y un empleado es de día y de noche. La regla general del IRS es que "un individuo es un contratista independiente si el pagador tiene el derecho de controlar o dirigir solo el resultado del trabajo y no lo que se hará y cómo se hará".

Una definición más viable del estado de contratista independiente proviene de principios de derecho común que se centran en el método de compensación.

Si una persona está en su nómina y recibe un sueldo fijo, es claro que la persona es un empleado en lugar de un contratista independiente. Los contratistas independientes generalmente operan bajo un contrato específico y una factura por el trabajo realizado. Otras consideraciones que identifican a un individuo como un contratista independiente son:

Trabajo por contrato y sus impuestos a las pequeñas empresas

Las ganancias de una persona que trabaja como contratista independiente están sujetas al Impuesto sobre el trabajo por cuenta propia . Los contratistas independientes trabajan por cuenta propia y, por lo tanto, no están cubiertos por la mayoría de los estatutos federales de empleo.

No están protegidos contra la discriminación en el empleo en virtud del Título VII, ni tienen derecho a salir bajo la Ley de Licencia Médica Familiar. No tiene que pagarles beneficios, Seguro Social, Medicare, compensación laboral o impuestos estatales de desempleo.

Los salarios pagados a contratistas independientes pueden deducirse de su ingreso tributable.

Para propósitos de impuestos, debe proporcionar a estas personas el formulario 1099-MISC del IRS y proporcionarle al IRS el Formulario 1096 para mostrar cuánto les pagó. Por supuesto, debe consultar con sus profesionales de impuestos y contabilidad para determinar exactamente qué cancelaciones son legales y qué procedimientos seguir y formas de usar.

Consecuencias fiscales si usted es un trabajador por contrato

Como contratista independiente, es importante que pague los impuestos estimados, mantenga un buen registro y conozca las deducciones que se le pueden aplicar, que pueden incluir:

De nuevo, consulte a sus profesionales de impuestos y contabilidad para obtener orientación y cumplimiento.

Pensamientos finales

Algunas empresas optan por contratar contratistas en lugar de empleados, en gran parte para ahorrar en el alto costo de tenerlos "en los libros", lo que fácilmente podría inflar los costos de su nómina en un 20% - 30%. Otras ventajas incluyen:

Algunas desventajas incluyen: