¿Qué es una Corporación?
Una corporación es una entidad legal que es propiedad de los accionistas y se rige por un consejo de administración.
Los directores son elegidos por los accionistas de la compañía. La junta nombra a los funcionarios para administrar los asuntos cotidianos de la empresa. Por lo general, incluyen un director ejecutivo o presidente, un director financiero y una secretaria. Algunas empresas tienen puestos adicionales, como un jefe de información o un jefe de recursos humanos.
Responsabilidad de directores y oficiales
Los directores y funcionarios son responsables por actos negligentes o errores que cometan mientras sirven a la corporación. En algunos casos, pueden ser considerados personalmente responsables por la lesión del demandante. Esto significa que sus activos personales pueden ser utilizados para satisfacer la demanda de daños y perjuicios del demandante. El temor a la responsabilidad personal puede obstaculizar la capacidad de una empresa para reclutar nuevos funcionarios y directores. La compañía puede calmar esos temores comprando cobertura de responsabilidad de directores y oficiales.
Una corporación es vicariamente responsable por actos negligentes o errores cometidos por directores y oficiales mientras realizan sus deberes en nombre de la corporación.
Por lo tanto, una corporación está sujeta a demandas por parte de terceros por lesiones que han sufrido como resultado de actos cometidos por un director o funcionario.
Los accionistas son esencialmente dueños silenciosos de una corporación. Debido a que no tienen voz ni voto en la forma en que la compañía es operada o administrada, los accionistas no pueden ser demandados como resultado de negligencia o mala conducta cometidos por funcionarios o directores.
Tratos contra directores y oficiales
Los directores y funcionarios corporativos tienen obligaciones con la corporación, accionistas, empleados , acreedores y entidades gubernamentales. Están obligados a actuar con cuidado, lealtad y obediencia al llevar a cabo sus deberes en nombre de la corporación. Deben ser honestos al divulgar detalles sobre la situación financiera de la compañía a los accionistas y acreedores. Deben tratar a los empleados de manera justa y cumplir con las regulaciones gubernamentales. Si no cumplen con estos deberes, los directores y funcionarios pueden ser demandados. Aquí hay ejemplos de actos que pueden llevar a pleitos:
- Declaraciones inexactas hechas a inversionistas, prestamistas, proveedores o clientes sobre la salud financiera actual de la empresa
- Terminación injusta, discriminación u hostigamiento de un ex empleado
- Mala administración de las finanzas de la empresa, lo que provocó que el valor de las acciones de la empresa disminuyera
- Inicio de una fusión o adquisición sin realizar la debida diligencia
- Declaraciones erróneas sobre el rendimiento financiero futuro de la empresa
- Malversación de secretos comerciales de un competidor
- Uso de información privilegiada
Indemnización
Un concepto central para el seguro de responsabilidad civil de D & O es la indemnización. La indemnización ocurre cuando una compañía reembolsa a los directores o funcionarios por el costo de los daños y gastos de defensa que resultan de las demandas.
Si estas personas tuvieran que pagar estos costos de su bolsillo, pocas personas elegirían ser funcionarios o directores. Por lo tanto, la mayoría de los estados permiten a las corporaciones indemnizar a los directores y funcionarios. Los estados prohíben la indemnización bajo ciertas circunstancias, como cuando un director o funcionario ha sido condenado por un crimen.
Muchos estados permiten a las empresas decidir hasta qué punto indemnizarán a los funcionarios y directores. Estas decisiones a menudo se incorporan en los estatutos de una empresa.
Seguro de directores y oficiales
La cobertura de responsabilidad de directores y oficiales (D & O) es un tipo de seguro de errores y omisiones . Protege a los directores y funcionarios de demandas presentadas por accionistas, reguladores, investigadores estatales u otros terceros.
Las políticas de D & O están diseñadas para cubrir reclamaciones que buscan daños y perjuicios por daños financieros , no lesiones corporales o daños a la propiedad .
Cubren los reclamos de terceros por pérdidas financieras sufridas debido a un error u omisión cometidos por un director o funcionario. La mayoría de las políticas de D & O brindan los siguientes tres tipos de cobertura:
- Responsabilidad de Directores y Funcionarios. Cubre los daños y los gastos evaluados contra un director u oficial que no haya sido indemnizado por estos costos por la corporación. Esta cobertura a menudo se denomina cara A. Protege los activos personales de los directores y los funcionarios. Una empresa puede no ser capaz de proporcionar una indemnización porque está en quiebra o porque la ley lo prohíbe. Los estados generalmente prohíben la indemnización de los directores o funcionarios que son objeto de una demanda derivada (una demanda presentada por los accionistas en nombre de la empresa).
- Indemnización. Reembolsa a la corporación los fondos que ha pagado a directores o funcionarios o en su nombre como indemnización. A menudo se llama cobertura de lado B.
- Responsabilidad Corporativa . Cubre reclamos o demandas presentadas directamente contra la corporación. A menudo se denomina Cobertura de Entidad C o de Entidad. El alcance de esta cobertura varía según si la compañía asegurada es una corporación privada, pública o sin fines de lucro. Si la compañía asegurada es una corporación pública, la cobertura de la entidad generalmente se aplica solo a los reclamos de valores.
Las políticas de D & O son con reclamo , lo que significa que cubren reclamos realizados durante el período de la póliza. Las reclamaciones hechas después de que caduque la póliza no están cubiertas. Muchas políticas incluyen la opción de comprar un período de informe extendido , que cubre los reclamos informados después de que la política ha expirado. Algunas políticas incluyen cobertura para prácticas relacionadas con el empleo, como discriminación y despido injustificado. Si esta cobertura no está incluida en la póliza, la aseguradora puede ofrecerla en un formulario de responsabilidad por prácticas de empleo por separado.
Políticas especializadas
Muchas aseguradoras que ofrecen cobertura de D & O han desarrollado políticas especializadas para ciertos tipos de negocios. Un ejemplo es una política de Private Company D & O , que está diseñada para las empresas cuyas acciones no cotizan en bolsa. Las políticas especializadas también están disponibles para organizaciones sin fines de lucro, instituciones financieras, compañías de atención médica e instituciones educativas.
Artículo editado por Marianne Bonner