Los canadienses que trabajan entre las edades de 18 y 70 años tienen que contribuir al Plan de Pensiones de Canadá (o al Plan de Pensiones de Quebec) a menos que ya estén recibiendo una pensión del plan.
Las contribuciones del Plan de Pensiones de Canadá están directamente relacionadas con las ganancias anuales. Cada año, la exención básica, el límite máximo de contribución y los beneficios se ajustan de acuerdo con el costo de la vida.
¿Cuál es la diferencia entre CPP y Old Age Security (OAS)?
Old Age Security (OAS) se financia con los ingresos generales (impuestos) y está disponible para cualquier persona que haya residido en Canadá durante 40 años entre las edades de 18 y 65 , independientemente de su historial de empleo. El Plan de Pensiones de Canadá es un programa separado financiado por contribuciones del empleador / empleado, no es un beneficio del gobierno. Juntos, CPP y OEA forman la base del sistema de pensiones canadiense. Los beneficios de CPP están disponibles (en un nivel reducido) a partir de los 60 años (o hasta los 70 años) , mientras que no puede comenzar a cobrar a la OEA hasta los 65 años .
Tenga en cuenta que la seguridad de la vejez puede ser "recuperada" si su ingreso excede el umbral definido ($ 72,809 a partir de 2015).
¿Cuánto puedo esperar de CPP y OEA?
Para 2016, el beneficio máximo de jubilación del Plan de Pensiones de Canadá es de aproximadamente $ 1100 / mes, según una fórmula del número de años trabajados y contribuciones.
El pago promedio de CPP es de aproximadamente $ 600 / mes. Los beneficios de sobrevivientes están disponibles para cónyuges legales o parejas de hecho de contribuyentes fallecidos a CPP. Aquellos con contribuciones bajas de CPP y sin otras fuentes de ingresos al jubilarse pueden calificar para el Suplemento de Ingreso Garantizado.
¿Cuáles son las responsabilidades del empleador para deducir CPP?
Si tiene empleados en nómina, debe deducir las contribuciones apropiadas del Plan de Pensiones de Canadá (junto con el impuesto sobre la renta y el Seguro de Empleo), siempre que el empleado:
- no está deshabilitado
- tiene entre 18 y 70 años de edad
- no ha elegido dejar de contribuir a CPP si tiene entre 65 y 70 años de edad. En otras palabras, si todavía está trabajando a los 65 años, puede optar por no pagar más en el CPP.
Las contribuciones del Plan de Pensiones de Canadá se dividen 50/50 entre empleadores y empleados . Las tasas de deducción dependen de las ganancias pensionables del empleado, hasta la contribución anual máxima. Consulte las tasas de contribución CPP, los máximos y la exención en el sitio web de la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) para obtener las tarifas actuales. Consulte la Guía de deducciones de nómina canadienses para obtener más información sobre las responsabilidades de nómina del empleador.
Excepciones especiales de las deducciones de CPP
Ciertos tipos de ingresos están exentos de las deducciones de CPP, por ejemplo:
- Mano de obra informal : esta es un área gris y a menudo un problema para las empresas. Si, por ejemplo, el propietario de un negocio necesita que alguien venga y corte el césped o lave las ventanas, no quiere la molestia de tratar a la persona como empleado y tener que hacer deducciones de nómina / CPP. En términos generales, la Agencia Tributaria de Canadá considera que el empleo ocasional es 1) ocasional y 2) no relacionado con el comercio o el negocio del empleador . Entonces, por ejemplo, emplear a alguien por 10 horas a la semana regularmente para ayudar con actividades relacionadas con el negocio no califica como trabajo informal y la persona debe ser tratada como un empleado de nómina (con deducciones de CPP) si la persona no proporciona un factura por el trabajo realizado como una empresa registrada (por ejemplo, no es un contratista ) .
- Propinas y propinas si se dan directamente , es decir, no controladas por el empleador. Si los consejos provienen del empleador, el empleador debe retener las deducciones de origen, incluido CPP.
- Pagos de los planes de participación en los beneficios de los empleados (EPSP).
- Beneficios del seguro de empleo .
- Indemnizaciones por jubilación (véanse las normas de la CRA sobre saldos de jubilación).
¿Qué pasa si usted trabaja por cuenta propia?
Si trabaja por cuenta propia, debe pagar tanto al empleador como a los empleados parte de la contribución del CPP. Si usted es un propietario único o una sociedad , realiza las contribuciones cuando presenta su declaración de impuestos (menos cualquier CPP incluido en los pagos a plazos durante el año fiscal). Si tiene un negocio incorporado y utiliza la nómina , deduzca CPP como empleador / empleado.
También conocido como: CPP
Ejemplos: confiar en su plan de pensión de Canadá para proporcionar su jubilación no es una buena idea.