¿Qué hace un consejo de administración?
La junta directiva de una corporación supervisa las principales decisiones de política, contrata ejecutivos corporativos y tiene deberes legales específicos con respecto a la corporación.
Los miembros de la junta también pueden tener alguna responsabilidad por las decisiones de nivel corporativo que toman
Debido a que los miembros de la junta corporativa están poniendo su experiencia a trabajar para su negocio y están tomando decisiones a un alto nivel, parece razonable compensarles por su tiempo.
Los miembros externos de la junta (aquellos que no son también ejecutivos de la compañía) suelen ser compensados, pero el nivel y el tipo de compensación dependen del tamaño y tipo de corporación.
Posibilidades y opciones de Compensación de la Junta Corporativa
Reembolso de viaje
Casi todas las compañías compensan a los miembros de su junta por los gastos de viaje para asistir a las reuniones y retiros de la junta. Si su junta es local, es posible que no tenga que gastar mucho para viajar, pero si tiene directores procedentes de otra ciudad, como mínimo debe compensarlos por el millaje o pasaje aéreo, alojamiento y viáticos para gastos imprevistos.
Algunas compañías usan las ubicaciones de reuniones de la junta como una forma de recompensar a los miembros de la junta.
Por ejemplo, una reunión de la junta en un crucero o en un lugar exótico hace que la monotonía de las reuniones de la junta sea un poco más agradable.
Compensación indirecta
Los directores de pequeñas corporaciones cerradas generalmente no son compensados directamente con efectivo, porque hay poco efectivo disponible para este propósito y porque generalmente están dispuestos a servir sin dicha compensación directa.
Si un posible miembro de la junta desea ser compensado directamente, esta persona probablemente no será un buen miembro de la junta, porque él o ella están más interesados en el dinero que en el servicio.
Para estas personas, su nombre en el directorio de su compañía y el trabajo pro bono que están haciendo puede ser una compensación suficiente.
Opciones de alamcenaje
Si su empresa cotiza en bolsa, es posible que desee ofrecer opciones sobre acciones a sus directores. Se debe firmar un acuerdo antes de que se otorguen las opciones, por lo que queda claro cuándo se otorgarán estas opciones, qué sucederá si el director se va, y bajo qué circunstancias se pueden ejercer las opciones sobre acciones.
Seguro de Responsabilidad de Oficiales y Directores
Es una buena idea comprar un seguro de responsabilidad para los miembros de la junta , especialmente aquellos con compañías públicas.
Por qué no compensar directamente a los miembros de la Junta
¿Debería compensar a los directores directamente pagándolos? Los directores tienen una responsabilidad fiduciaria y ser compensado interfiere con esa responsabilidad. Ser compensado podría considerarse un conflicto de intereses para los directores. Al menos, hace que los directores trabajen por el dinero, no por el beneficio de la compañía. Más allá de pagar por sus gastos, no hay ningún requisito de que compense a estas personas.
Si decide compensar a los miembros de la junta directiva, por reunión, por ejemplo, prepare un acuerdo de compensación.
Deducción de Compensación para miembros de la Junta Corporativa
La compensación pagada a los miembros de la junta y el reembolso de los gastos incurridos en viajes y hoteles y otros gastos para que los miembros de la junta asistan a las reuniones es un gasto comercial legítimo y debe ser deducible de impuestos.
Asegúrese de mantener buenos registros y separar los gastos personales de los miembros de la junta. Por ejemplo, si los miembros viajan con sus cónyuges, los gastos del cónyuge no son gastos comerciales y no serán deducibles.