Contratar a un contratista independiente o nuevo empleado es una decisión comercial importante. Para guiarlo hacia la mejor decisión posible, considere los pros y los contras de contratar a un empleado o un contratista independiente:
Ventajas de contratar a un contratista independiente
- Gastos generales reducidos: la atracción de contratar un contratista independiente es la reducción de costos en: gastos, nómina, beneficios y otros gastos generales. Menor sobrecarga significa menos estrés para generar nuevos ingresos comerciales para cubrir los costos.
- Sin beneficios de salud: esta merece una mención aparte. Una carga para las pequeñas empresas es el costo incontrolable de los beneficios de salud de los empleados. El costo total promedio de los beneficios de salud para los empleados estadounidenses fue de $ 6,215 en 2003, según la Encuesta Nacional Mercer 2003 de Planes de Salud Patrocinados por el Empleador.
- Work On Demand: la contratación de un proveedor independiente ofrece flexibilidad a las cambiantes demandas de trabajo de su empresa. Usted tiene la capacidad de aprovechar las oportunidades adicionales a medida que surgen, y durante los períodos lentos, tiene un mayor control de los costos. Su mano de obra contratada a menudo viene completamente capacitada y altamente especializada.
Ventajas de contratar un empleado
- Lealtad dedicada: Hacer el compromiso de contratar un empleado puede resultar en tener un individuo con lealtad más fuerte que un independiente. La lealtad añadida puede generar más productividad. Su personal leal estará listo para asumir funciones adicionales para ayudar a su empresa a crecer.
- Roles múltiples: el personal en organizaciones pequeñas a menudo desempeñará una variedad de funciones. Esto proporciona diversas oportunidades de aprendizaje para el personal y una fuerza de trabajo flexible y diversa para la empresa.
- Flujo de trabajo mejorado: con un flujo constante de negocios, tener un empleado puede ser mucho más fácil para coordinar proyectos. Intentar hacer malabarismos con múltiples profesionales independientes para cumplir con los plazos del proyecto puede ser un desafío.
Contras de contratar un empleado
- Responsabilidad adicional: la carga de su pequeña empresa para su familia se vuelve aún mayor ya que tiene que hacer la nómina de su personal y ayudarlos a mantener a sus familias.
- Gastos generales adicionales: no solo hay que considerar el costo de los beneficios de los empleados y la nómina, no olvide que su pequeño negocio u oficina pequeña probablemente tendrá que mudarse a un espacio más grande, firmar un contrato de arrendamiento y comprar equipo.
- Convertirse en un gerente: a medida que su pequeña empresa crece en personal, se involucra menos en la práctica de su oficio y se involucra más en los asuntos de administración de personas. Su empresa estará expuesta a demandas relacionadas con los trabajadores. Los independientes a menudo requerirán menos administración debido a una mayor motivación por ser autónomos.
Contras de contratar a un contratista independiente
- Falta de control: parte de lo que hace que un contratista sea independiente es su capacidad de elegir el control sobre el trabajo realizado. Los contratistas pueden tener proyectos adicionales y pueden tener menos compromiso que un empleado.
- Sin tarifas fijas : su pequeña empresa puede encontrar el contratista independiente perfecto para trabajar, pero las tarifas cobradas pueden variar según el proyecto y la demanda general del mercado. Con un empleado, generalmente puede establecer la tasa de pago hasta la próxima fecha de revisión.
- Multa por clasificación incorrecta: si comete un error al clasificar a un empleado como contratista independiente, usted será responsable del impuesto al empleo , intereses y una multa. Tenga cuidado y manténgase actualizado con las legalidades.