¿Cuál es el costo de la nómina de un empleado a tiempo completo ?:
Cualquier intento de reducir esto a un rango estrecho es complicado por los salarios locales y otros factores. Sin embargo, hagamos un conjunto rápido de cálculos para tener una idea (utilizando un costo general del 30% ** de la tarifa por hora o salario):
- (Salario de $ 12 / hora x 40 x 52) / 0.70 = costo anual de $ 35,657
- $ 24,000 de salario / 0.70 = $ 34,286 de costo anual
- Salario de $ 15 / hora x 40 x 52) / 0.70 = costo anual de $ 44,571
- $ 30,000 de salario / 0.70 = $ 42,857 de costo anual
** La Cámara de Comercio de EE. UU. Ha puesto el costo en más de 40%. Para obtener el costo del salario neto, lo dividimos por el recíproco de 0.30, o 0.70.
Otros costos de los empleados deben tenerse en cuenta:
Asegúrese de considerar otros costos que no son tan obvios o fáciles de cuantificar. Su tiempo para entrenar a un empleado, los costos para publicitarlo y adquirirlo, los costos de tiempo no productivos, el reentrenamiento y otros costos cuando se van, etc. También está la cuestión de capacitar a su futura competencia.
¿Cuál es el costo de un asistente virtual de bienes raíces ?:
Las tarifas por hora para los asistentes virtuales de bienes raíces con la experiencia requerida generalmente se encuentran entre $ 30 y $ 70. Muchos descuentan sus tarifas si las coloca en algún tipo de retención garantizada o compra bloques de tiempo por adelantado. Utilizando $ 45 / hora y $ 40,000 en medio de nuestros ejemplos de costos para empleados, ¿cuánto tiempo obtendremos de un VA ?:
- $ 40,000 / $ 45 = 889 horas
- 889 horas / 52 semanas = 17 horas por semana
A partir de aquí, es solo una decisión sobre si puede obtener todo lo que desea hacer en el momento de la compra y si cree que tendrá el control y la calidad que desea.
Sea realista en su comparación:
La mayoría de las compañías de Virtual Assistant harán la comparación de empleado a asistente y mostrarán la misma salida de trabajo con un costo significativamente menor.
Se supone que, no solo puede el VA trabajar más rápido y de manera más eficiente debido a su experiencia, sino también que no es productivo o el tiempo de "trabajo" involucrado con el personal interno.
Esto es probablemente cierto en muchos casos. Sin embargo, asegúrese de que su tiempo involucrado en la coordinación y la transferencia de información hacia y desde el VA no solo tome el lugar del tiempo perdido del empleado. En otras palabras, no debería aumentar el tiempo de gestión para contratar un asistente virtual.
No es solo cuestión de costo, aunque
¿Cuánto control quieres sobre las horas de trabajo y el rendimiento de esta persona? Los Asistentes Virtuales son típicamente contratados como contratistas independientes y usted simplemente les dice lo que necesita y ellos son libres de ofrecer sus servicios y productos como mejor les parezca. Esto puede estar bien para ti. Sin embargo, si desea respuestas o materiales de respuesta entregados directamente a los clientes o contactos cuando los quieren, podría crear un problema.
Escriba las cosas que quiere y necesita de un asistente virtual y vea cuántos elementos de la lista pueden sufrir si no puede controlar sus acciones. Si sus funciones son en su mayoría de marketing, debería estar bien. Sin embargo, si responden a los clientes, asegúrese de brindar un servicio de calidad y oportuno.
Obtenga más información aquí: Pasos de decisión : ¿ asistente virtual o empleado de Real Estate?