¿Por qué querrías eliminar a un miembro de la junta?
Puede encontrarse en la incómoda posición de tener que eliminar a un director de su junta directiva. Esta circunstancia puede ocurrir por una de varias razones:
- El director tiene un continuo conflicto de intereses que no puede conciliarse o está fallando en sus responsabilidades fiduciarias
- El miembro de la junta ha cruzado fronteras éticas, con posibles demandas por acoso sexual o actividades fraudulentas.
- El director no es efectivo, no puede hacer el trabajo, no participa adecuadamente en las discusiones de la junta o en las asignaciones de los comités.
- El director no interactúa bien con los demás (la forma amable de decir que esta persona es difícil de tratar).
Alternativas para la terminación de un miembro de la Junta
Algunas formas de cancelar a los miembros del consejo incluyen:
Límites de tiempo para los miembros de la junta: la mayoría de las corporaciones establecen los términos para los directores, por lo general términos rotativos, en los que uno o más directores se retiran de la junta. Un acuerdo típico podría ser por un período inicial de tres años, con dos renovaciones de tres años. Entonces, al final de los nueve años, el individuo debe renunciar al consejo.
Si la persona es un miembro valioso de la junta, se puede encontrar una posición temporal sin junta durante un año. Si desea eliminar al miembro de la junta, el final del término podría ser un momento para hacerlo.
Discuta una licencia: a veces la salud u otras preocupaciones personales pueden afectar el desempeño de un miembro de la junta.
Algún tiempo libre para tratar estas preocupaciones podría resolver el problema. En algunos casos, puede encontrar que el miembro de la junta está listo para partir, o puede convencerlo de que no regrese.
Realice una intervención personal: la forma más difícil de eliminar a un director es tener una conversación personal con esa persona y sugerirle que debe abandonar la junta. El presidente de la junta directiva y el director ejecutivo, y tal vez el abogado de la junta, podrían necesitar ser parte de esa discusión.
Como último recurso, considere la acusación
Los estatutos de su corporación deben incluir un método para eliminar formalmente a un miembro de la junta por actos atroces, incumplimiento de deberes o conflicto de intereses. El voto para impugnar debe ser por una mayoría de 2/3.
Consulte a su abogado
Independientemente de lo que decida hacer sobre una situación de miembro de la junta, su abogado debe ser parte de la discusión. Tener al abogado de su compañía en la discusión puede evitar desagrados adicionales y posibles demandas.
Algunos consejos más:
- Tome su tiempo. Apresurar el proceso puede causar sentimientos heridos y más problemas más adelante.
- Elige aliados con cuidado. Necesitará algunos aliados en el tablero, en caso de una votación. Asegúrate de saber de qué lado están todos.
- Luego, haga los cambios cuidadosamente. ¿Necesita reemplazar este miembro de la junta? Solicite a la junta que considere lo que se puede hacer de manera diferente para evitar este tipo de problema en el futuro.