No todas las empresas tienen una junta directiva. Se requiere que las corporaciones seleccionen una junta directiva para supervisar a la compañía, pero no se requiere que otros tipos de empresas tengan miembros de la junta. Dicho esto, siempre es una buena idea conseguir personas buenas y conocedoras que lo ayuden a comenzar y administrar su negocio.
Como mencioné, si está comenzando una corporación , necesitará seleccionar una junta.
Los miembros de su junta directiva lo ayudarán a tomar decisiones y también a satisfacer los requisitos del estado en el que se está incorporando. Aquí hay algunas cosas en que pensar antes de seleccionar a los miembros de la junta.
¿Cuántos miembros de la Junta debería haber?
Primero, seleccione un número impar de miembros de la junta, para evitar lazos. La cantidad de miembros de la junta depende del tamaño y la complejidad de la organización. Para una organización pequeña, de cinco a siete personas es suficiente. Para una organización más grande y más compleja con varios comités, es posible que desee de 9 a 11 personas como mínimo.
Necesita suficientes personas en su tablero para que, si varias personas no están presentes, aún pueda tener suficiente para tomar una decisión y para obtener quórum. Pero demasiados miembros de la junta pueden ralentizar las reuniones y el progreso.
¿Qué aspecto tiene un buen miembro de la Junta?
Cuando reclutas miembros de la junta, busca estas características:
- Experiencia en un área específica que puede ayudar a su corporación. Por ejemplo, muchas empresas incluyen un abogado y un asesor financiero en sus juntas.
- Experiencia de liderazgo y gestión , especialmente en negocios relacionados. Por ejemplo, si su empresa se encuentra en un área técnica como computadoras, debe tener personas que hagan negocios en esa área. Conocen a otras personas que pueden ayudarlo, y comprenden los detalles de la administración y el funcionamiento del negocio.
- Compromiso con el negocio. Los miembros de la junta deben estar interesados en el negocio y su bienestar continuo. No deberían servir solo por dinero o por intereses personales. No quiere tener que pagarle a los miembros de su junta.
- Tiempo y energía para dedicar a los deberes de la junta. Se espera que los miembros de la junta pasen tiempo preparándose para asistir a las reuniones de la junta y sirvan en comités adicionales.
- Integridad y falta de un conflicto de intereses. Los miembros de la junta deberán firmar una declaración de conflicto de intereses y deben actuar en el mejor interés de la empresa, no en sus intereses individuales o comerciales. Por ejemplo, un miembro de la junta que se beneficia de su servicio en una junta directiva puede poner en peligro a toda la compañía.
- Capacidad de recaudar dinero para la corporación. Su empresa puede tener una gran ventaja si selecciona uno o más miembros de la junta que tengan experiencia en la captación de capital para el inicio o la expansión comercial.
Quién no debe elegir para su Junta Directiva
- No seleccione a alguien solo porque sea amigo o pariente.
- No seleccione a alguien que no haya sido revisado a fondo. Haga una verificación de antecedentes, obtenga referencias.
- No seleccione a nadie que tenga un conflicto de intereses o un posible conflicto de intereses.
Por supuesto, cada tipo de pequeña empresa necesita tipos específicos de personas para formar parte de su junta directiva. Pero todas las empresas necesitan personas con integridad, compromiso e interés como miembros de la junta.