11 formas efectivas de aumentar la moral de los empleados

Un lugar de trabajo de alta moral es esencial para garantizar el éxito comercial a largo plazo. Independientemente del tipo de negocio que tenga, dónde se encuentra o qué tan grande o pequeño es, la baja moral puede descarrilar rápidamente a su empresa, ocasionando costosos errores y, en última instancia, generando fallas comerciales.

¿Qué causa baja moral?

Las causas de la baja moral de los empleados son numerosas e incluyen la seguridad laboral; expectativas poco claras por parte de los empleados; falta de comunicación entre los empleados y sus informes directos; falta de reconocimiento del empleado; movilidad ascendente limitada; falta de confianza por parte de la gerencia; cargas de trabajo irrazonables; una alta tasa de rotación; (percibido o real) falta de pago justo, y mucho más.

Para aumentar la moral de los empleados y mejorar los motivadores del personal, un enfoque diversificado siempre funciona mejor.

El impacto costoso de la baja moral de los empleados

Al igual que una enfermedad, la falta de moral puede infectar todos los aspectos de un negocio saludable. Puede conducir a una productividad reducida, ingresos reducidos y una alta rotación de personal, incluidos sus empleados más valiosos. Si cree que su negocio está sufriendo este malestar, no está solo. La Organización Gallup estima que hay 22 millones de empleados activamente desconectados que le cuestan a la economía tanto como $ 350 mil millones de dólares por año en productividad perdida incluyendo ausentismo, enfermedad y otros problemas de baja moral.

11 Impulsores de la moral de los empleados

Los impulsores de moral pueden tomar la forma de reconocimiento, compensación, ventajas especiales o simplemente despedir empleados que son "resistentes", capaces de infectar a otros. Aquí hay 11 impulsores de la moral de bajo costo y fáciles de implementar:

  1. Ideas de bienvenida: la moral del empleado mejora cuando un miembro del personal siente que se les valora. Solicite, comparta e implemente sus sugerencias e ideas innovadoras.
  1. Reconozca y Premie el Logro: Visiblemente permita que los empleados sepan cuándo han excedido sus expectativas. Considere poner algo extra en su sueldo esa semana.
  2. Ayúdenlos a tener éxito: deje que los empleados conozcan la meta de la empresa, cómo se mide y cuál es el papel de cada empleado para alcanzar esa meta. Ofrezca a los empleados la capacitación y las herramientas que necesitan para tener éxito en esta área.
  1. Notas de agradecimiento: envíe una nota especial de agradecimiento (en copia impresa o por correo electrónico) a un miembro del personal que se destacó en una tarea o proyecto y los elogió por su buen trabajo y esfuerzo.
  2. Huddle: tenga una reunión matutina diaria para resaltar las tareas del día y para animar las victorias de ayer.
  3. Open Up: Proporcione un foro abierto o individual para que los empleados puedan expresar sus inquietudes que pueden estar bien fundamentadas o mal percibidas.
  4. Diviértete: los eventos especiales y las actividades de trabajo externas pueden aliviar la presión del día a día en la oficina.
  5. Mostrar caridad: Involucre a su personal en una causa mayor para ayudarlos a ver que hay más en la vida que en el trabajo. Esto también crea una oportunidad única de vinculación para usted y su personal.
  6. Agregar ventajas: use beneficios de bajo costo como una mesa de futbolín en el comedor.
  7. Deje que los resistentes se detengan: a veces la causa raíz de la baja moral de los empleados es solo una manzana podrida cuya negatividad hace caer a todo el grupo. Déles una advertencia justa para que cambien su actitud y luego, si no se integran (incluso si son los mejores), déjenlos ir.
  8. Mídalo: controle de cerca los niveles de moral de su negocio midiendo regularmente la satisfacción de los empleados.

La columna vertebral del éxito empresarial reside en la productividad y el rendimiento de sus empleados.

Aquellas compañías que permanecen vigilantes a los signos de baja moral y que se enfocan en mejorar la moral pueden evitar el impacto de un lugar de trabajo de baja moral.