Ley de pros y contras del derecho al trabajo.
Las leyes de derecho al trabajo se aplican en muchos estados de EE. UU., Según las disposiciones de la Ley Taft-Hartley, que prohíben los acuerdos entre sindicatos y empleadores, evitando que creen lugares de trabajo sindicalizados. Las leyes sobre el derecho al trabajo pueden ser un gran incentivo para el equipo del proyecto miembros, ya que no necesitan negociar con el sindicato, lo que les permite a los trabajadores decidir libremente si desean ser parte de un sindicato o no.
Una ley de Derecho al Trabajo garantiza el derecho de los empleados a decidir si se unen o apoyan financieramente a un sindicato.
Sin embargo, los empleados que trabajan en las industrias ferroviarias o de líneas aéreas no están protegidos por una ley de Derecho al Trabajo, y los empleados que trabajan en un enclave federal pueden no estar protegidos.
Ventajas de la Ley de Derecho al Trabajo
Los demandados por derecho al trabajo afirman que se crearon derechos constitucionales para proteger a los trabajadores, permitiéndoles elegir y otorgarles el derecho a la libertad de asociación, argumentando que los trabajadores pueden decidir si quieren ser parte de la unión o no. Algunos sostienen que es injusto que los sindicatos puedan exigir que los empleados nuevos y existentes se conviertan en miembros del sindicato y paguen costosas cuotas de membresía por servicios que pueden no desear o que son filosóficamente opuestos.
Algunos profesionales de la construcción creen que las leyes sobre el derecho al trabajo pueden aumentar la productividad laboral al aumentar la responsabilidad de los sindicatos hacia sus miembros. Debido a que disfrutan del privilegio especial de la representación exclusiva, los sindicatos tienen la responsabilidad de representar a todos los trabajadores durante las negociaciones contractuales.
Los sindicatos están legalmente obligados a representar a los empleados que no son miembros al igual que los miembros, pero desafortunadamente, esta responsabilidad no siempre se cumple.
Derecho-a-trabajo-Contras
El sindicato AFL / CIO argumenta que debido a la ley sobre el derecho a trabajar, los sindicatos se ven debilitados por estas leyes, los salarios son más bajos y la seguridad y salud de los trabajadores está en peligro.
Esta acción podría forzar a los trabajadores a decidir si se unirían al sindicato frente a los supervisores y líderes sindicales, creando un escenario difícil para estos trabajadores que podría ser propenso a la intimidación.
Dado que los profesionales de proyectos en los estados de derecho al trabajo no están obligados a contratar miembros sindicales, la capacidad del sindicato para mejorar las condiciones de trabajo ya que no tendrán el poder suficiente para implementar su voluntad ni sus condiciones de trabajo. Como resultado, los estados con derecho a trabajar tienen más muertes relacionadas con el empleo que los estados pro-sindicatos.
Como las garantías de derecho al trabajo pueden ser contratadas por el empleador, estén o no en el sindicato, los convenios colectivos pueden generar aumentos salariales comparativamente más bajos que en los estados pro-sindicatos.
Estados de EE. UU .: Leyes sobre el derecho al trabajo
La Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Ha publicado que se han creado más puestos de trabajo en los estados de Derecho al Trabajo que en los estados que no pertenecen a RTW en los últimos veinte años, lo que hace aún más difícil la decisión sobre cómo implementar y actuar esta ley.
Algunos de los estados que han aprobado las leyes de Derecho al Trabajo son:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Luisiana, Misisipi, Nebraska, Nevada, Norte, Dakota del Norte, Oklahoma, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Virginia y Wyoming.
Derecho a trabajar: la Ley Taft-Hartley
Aprobada en 1947, la Ley Taft-Hartley sigue siendo la piedra angular de la legislación laboral de los Estados Unidos en la actualidad. Esta ley modificó la Ley Wagner de 1935, que refleja las actitudes de los Estados Unidos después de la Segunda Guerra Mundial hacia el trabajo. Debido a las huelgas de "emergencia nacional" durante la guerra, las huelgas de posguerra y las ventajas otorgadas a los sindicatos por la Ley Wagner, un Congreso controlado por los republicanos aprobó la Ley en un intento de restablecer el equilibrio de poder entre el trabajo y la administración. La ley restringe las actividades de los sindicatos de cuatro maneras:
- Prohibir las prácticas laborales desleales por parte de los sindicatos,
- Listado de los derechos de los empleados que son miembros de la unión,
- Listado de los derechos de los empleadores, y
- Facultar al presidente de los Estados Unidos para suspender las huelgas laborales que pueden constituir una emergencia nacional.