Crear un Manual del Empleado / Manual de Políticas y Procedimientos

Su manual del empleado: la introducción

Antes de comenzar a escribir su manual, una nota de precaución:
Asegúrese de contar con un abogado que sea un experto en el campo de la ley de empleo y revise su manual para asegurarse de que no haya nada que pueda causarle problemas. Pagarle a un abogado para que le proporcione esta revisión podría evitar que incluya algo que pueda ser malinterpretado por un lector.

La Introducción a su Manual del Empleado es más que solo unas pocas palabras sobre su compañía.

Les permite a sus empleados comprender la importancia del manual e incluye un área para que los empleados la firmen y reconozcan que han leído el manual. Aquí hay más información sobre lo que incluye la sección Introducción:

La introducción es una parte importante de su manual para empleados. Asegúrese de que su abogado revise esta sección en particular.

Creando un Manual del Empleado

La primera sección importante de su manual para empleados contiene políticas de empleados.

Estas políticas brindan información a los empleados sobre sus expectativas de ellos.

Beneficios para empleados

La última parte de su Manual del empleado describe los beneficios y el tiempo libre que le brinda a los empleados:

Cuando haya completado esta sección, está casi listo para enseñársela a los empleados. Pero antes de hacerlo, comuníquese con su abogado o un abogado que sea un experto en derecho laboral para su revisión.

Descargo de responsabilidad: no soy abogado y no estoy brindando asesoramiento legal. Este artículo se proporciona para información y no se debe confiar en él. Consulte a un abogado para este documento y todos los documentos de este tipo.