Como tal, es importante incluir la combinación correcta de información que las firmas comerciales de bienes raíces buscan destacarse de su competencia.
Enfatice las habilidades relevantes
Los empleadores a menudo contratan agentes con poca o ninguna experiencia en bienes raíces comerciales. Para obtener su pie en la puerta, promocione cualquier habilidad o especialidad que pueda transferirse a la industria. Por ejemplo, muchos trabajos involucran algunos aspectos de ventas, mercadotecnia, llamadas frías o redes, todos los cuales son deberes críticos de un agente inmobiliario comercial. Incluso tareas aparentemente insignificantes, como realizar recorridos por la oficina, trabajar con bases de datos, presentar ideas o realizar presentaciones, pueden demostrar con éxito su capacidad de transición a un puesto comercial de bienes raíces.
Proporcionar resultados medibles
Es fácil notar en su hoja de vida que usted fue un excelente vendedor de autos en su último empleo, pero esto le dice poco sobre su potencial o ambición.
Usa datos cuantificables para demostrar lo que realmente lograste. En lugar de llenar su hoja de vida con adjetivos vacíos, tenga en cuenta cuánto aumentó su volumen de ventas durante un período de tiempo determinado.
Resaltar logros
No todos los triunfos comerciales se miden en números. Mencione proyectos especiales o clientes de alto perfil con los que haya trabajado.
Haga una lista de las instancias en que los empleadores contaron con usted para dirigir un equipo, cortejar a un cliente o tomar a otros bajo su protección. Estas tareas demuestran que tiene un potencial de liderazgo y la flexibilidad y las habilidades de formación de equipos para ser un agente exitoso.
Mercado usted mismo
Un currículum inmobiliario comercial debe revelar sus habilidades y su confianza . Después de todo, si no puede venderse, ¿cómo puede una empresa confiar en que usted venda un edificio? Un currículum seguro es conciso pero está lleno de frases procesables que le dicen a un ejecutivo cómo se beneficiaron otras compañías al contratarlo. También debe mencionar cómo se ha beneficiado de las posiciones pasadas, y cómo estos beneficios pueden funcionar para la ventaja de una nueva empresa. Incluya detalles precisos sobre las oportunidades de aprendizaje tales como conferencias y talleres a los que asistió. Establezca una conexión directa entre los resultados de aprendizaje y las tareas específicas que se le pueden requerir si se selecciona para el puesto.
Mostrar Likability
Un agente debe poder obtener, mantener y retener clientes . Aunque la personalidad suele aparecer durante la entrevista de trabajo, su currículum debe obtener esa entrevista en primer lugar. Por lo tanto, es importante mostrar que tanto colegas como clientes disfrutaron trabajar contigo. Un currículum que cita puntajes consistentemente altos en encuestas a clientes, premios importantes en la oficina, y tasas significativas de referencias o retención puede demostrar que usted es un empleado y proveedor de servicios leal y confiable.
Como posible agente de bienes raíces comerciales, considere la posibilidad de hacer un video corto para que los posibles empleadores tengan la oportunidad de "verlo" antes de la entrevista.