El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos tiene ciertas reglamentaciones que requieren que se exhiban carteles o avisos en el lugar de trabajo. Conozca los carteles de trabajo que el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Exige a las empresas minoristas y cómo obtener copias de los carteles en formatos electrónicos.
Asegúrese de consultar con el departamento de trabajo de su estado y otras agencias ya que se pueden requerir carteles adicionales en el lugar de trabajo según la ley estatal.
01 - Cartel de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
Se requiere que todos los empleadores cubiertos muestren y mantengan exhibido un afiche preparado por el Departamento de Trabajo que resume las principales disposiciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y les dice a los empleados cómo presentar una queja. El póster debe mostrarse en un lugar visible donde los empleados y los solicitantes de empleo puedan verlo. Se debe mostrar un póster en todas las ubicaciones, incluso si no hay empleados elegibles.
Requerido por: Agencias públicas (incluidos empleadores estatales, locales y federales), escuelas primarias y secundarias públicas y privadas, así como empleadores del sector privado que emplean a 50 o más empleados en 20 o más semanas de trabajo y que se dedican al comercio o al comercio. cualquier industria o actividad que afecte el comercio, incluidos los empleadores conjuntos y los sucesores de los empleadores cubiertos.
Sanciones: la negativa deliberada a publicar puede resultar en una multa por dinero civil por parte de la División de Salarios y Horas que no exceda los $ 100 por cada ofensa por separado.
Otras notas: cuando la fuerza de trabajo de un empleador no domina el inglés, el empleador debe proporcionar el aviso en el idioma que habla el empleado. El póster debe publicarse prominentemente donde los empleados y solicitantes puedan verlo fácilmente.
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Fuente: Departamento de Trabajo de los EE. UU.
02 - Cartel de seguridad laboral y protección de la salud (OSHA)
Requerido por: empleadores privados involucrados en un negocio que afecta el comercio. No se aplica a las subdivisiones federales, estatales o políticas de los estados.
Sanciones: Cualquier empleador cubierto que no publique el póster puede estar sujeto a citación y multa.
Otras notas: Los empleadores en los estados que operan con planes estatales aprobados por OSHA deben obtener y publicar el afiche equivalente del estado.
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Fuente: Departamento de Trabajo de los EE. UU.
03 - Cartel de salario mínimo de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
Todo empleador de empleados sujeto a las disposiciones de salario mínimo de la Ley de Normas Laborales Justas debe publicar y mantener publicado un aviso que explique la Ley en un lugar visible en todos sus establecimientos, de manera que los empleados puedan leerlo fácilmente. El contenido del aviso es prescrito por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo. Una copia aprobada del cartel del salario mínimo está disponible para fines informativos o para que los empleadores la utilicen como carteles.
Requerido por: Todo empleador del gobierno privado, federal, estatal y local que emplee a cualquier empleado sujeto a la Ley de Normas Laborales Justas, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
Sanciones: no hay citaciones o sanciones por no publicar.
Otras notas: cualquier empleador de empleados a quien sec. 7 de la Ley de Normas Justas de Trabajo no se aplica puede alterar o modificar el cartel de forma legible para mostrar que las disposiciones de horas extra no se aplican.
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Fuente: Departamento de Trabajo de los EE. UU.
04 - Aviso a los Trabajadores con Discapacidades / Cartel Especial de Salario Mínimo
Todo empleador de trabajadores con discapacidades bajo certificados especiales de salario mínimo autorizados por la Ley de Normas Laborales Justas, la Ley de Contratos de Servicio McNamara-O'Hara y / o la Ley de Contratos Públicos de Walsh-Healey exhibirá un cartel prescrito por la División de Salarios y Horas explicando las condiciones bajo las cuales se pueden pagar salarios mínimos especiales. El afiche se colocará en un lugar visible en las instalaciones del empleador donde los empleados y los padres o tutores de los trabajadores con discapacidades puedan verlo fácilmente.
Requerido por: Todo empleador que tenga trabajadores empleados bajo certificados especiales de salario mínimo autorizados por la sección 14 (c) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Sanciones: no hay citaciones o sanciones por no publicar.
Otras notas: Cuando un empleador considere inapropiado publicar tal aviso, el empleador puede proporcionar el cartel directamente a todos los empleados sujeto a sus términos.
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Fuente: Departamento de Trabajo de los EE. UU.
05 - Póster de la Ley de Protección del Polígrafo del Empleado
Requerido por: Cualquier empleador involucrado o que afecte al comercio o en la producción de bienes para el comercio. No se aplica a los gobiernos federales, estatales y locales, ni a las circunstancias cubiertas por la exención nacional de defensa y seguridad.
Sanciones: el Secretario del Trabajo puede iniciar acciones judiciales y evaluar las sanciones civiles por no publicar.
Otras notas: la Ley se extiende a todos los empleados o posibles empleados, independientemente de su estado de ciudadanía. Las corporaciones extranjeras que operan en los Estados Unidos deben cumplir o resultarán en sanciones por no publicar. El póster debe mostrarse donde los empleados y los solicitantes de empleo puedan observarlo fácilmente.
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Fuente: Departamento de Trabajo de los EE. UU.