Proteja a su organización, dinero y cosas sin fines de lucro
Si bien no hay dos organizaciones sin fines de lucro iguales y no todas las organizaciones sin fines de lucro necesitarán el mismo seguro, existen varios tipos de pólizas de seguro que las organizaciones sin fines de lucro deben considerar.
Involucrar a un profesional de seguros y pasar por el proceso de suscripción es lo suficientemente estresante.
Las siguientes descripciones de cobertura deberían darle una ventaja y vocabulario para tomar decisiones más informadas.
Directores y oficiales / Prácticas laborales Seguro de responsabilidad civil
D & O es la cobertura sobre la que la mayoría de las organizaciones sin ánimo de lucro pregunta primero. Los directores ejecutivos y los líderes de la junta a veces asumen que D & O es la cobertura general para proteger al liderazgo contra cualquier demanda.
En verdad, D & O (que, en el mundo sin fines de lucro, a menudo viene empaquetado con responsabilidades de prácticas de empleo ) es más una cobertura de responsabilidad administrativa. Protege a la junta, a los líderes y a la organización contra las demandas presentadas por "actos ilícitos".
Las políticas definen los "actos ilícitos" de manera diferente, pero, en esencia, un acto ilícito es la infracción o el incumplimiento de obligaciones fiduciarias por parte de un equipo de liderazgo. El artículo de prácticas de empleo trae cobertura para reclamos EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU.) U otros reclamos que involucran acoso sexual y prácticas discriminatorias.
Las políticas de D & O varían según la compañía. Deberá revisar para asegurarse de que la política haga lo que quiere que haga. En caso de duda, diríjase a la definición de la política de la Ley Injusta y su lista de exclusiones. Si ve una exclusión que lo pone nervioso, pregúntele a su agente cómo cubrir esa exclusión ya sea a través de D & O de una compañía diferente o de un tipo diferente de póliza.
Seguro de responsabilidad general
Las empresas a menudo incluyen tres tipos de cobertura en un paquete de responsabilidad general. Para simplificar las cosas para las organizaciones sin fines de lucro, la mayoría de los proveedores de seguros incluyen lo siguiente en la propuesta de seguro de responsabilidad:
- Responsabilidad general
- Responsabilidad profesional
- Responsabilidad por Abuso y Abuso
La responsabilidad general es la política que aborda las reclamaciones por lesiones corporales o daños a la propiedad. La responsabilidad general también incluye una defensa para reclamos por daños personales y publicitarios, como infracción de derechos de autor.
Si desea alquilar un espacio, obtener un contrato, obtener financiación, tener un evento especial o trabajar en asociación con otra organización, lo más probable es que se le solicite que presente un comprobante de seguro de responsabilidad general.
La responsabilidad profesional cubre una organización por servicios que podrían considerarse de naturaleza profesional, ya sea que contrate profesionales con licencia o no. Si tiene exposición de mentoría, educación, habilidades para la vida, asesoramiento o administración de casos, entonces la responsabilidad profesional es una consideración necesaria.
La responsabilidad por abuso y abuso proporciona defensa y, de ser necesario, reclama fondos de liquidación para demandas que involucran abuso e incidentes de abuso sexual. Estas reclamaciones pueden ser el resultado de la acusación de un cliente con respecto a un acto de abuso de un empleado, voluntario o contratista.
También pueden ser el resultado de una supervisión negligente que ocasione un abuso o abuso sexual por parte de un cliente o estudiante.
Estos reclamos generalmente se excluyen explícitamente de las políticas de responsabilidad general y profesional. Si atiende a jóvenes, personas mayores, discapacitados del desarrollo o de otro modo se les acusa de ayudar a una población desfavorecida, debe considerar esta cobertura.
Seguro de Compensación para Trabajadores o Accidentes
Estas coberturas son importantes porque abordan las lesiones de sus activos humanos: sus empleados y su fuerza laboral voluntaria. Las leyes de compensación laboral varían ampliamente según el estado. Usted, como empleador, debe investigar las leyes de su estado para determinar qué se requiere
La compensación a los trabajadores paga los gastos médicos, la discapacidad y los beneficios por fallecimiento de los trabajadores lesionados. El seguro voluntario de accidentes paga por lesiones menores a los voluntarios que donan su tiempo y experiencia a su causa.
Las lesiones voluntarias pueden abordarse mediante una política de responsabilidad general estándar (a menos que se agregue una exclusión voluntaria adicional). Aún así, la política de accidentes de voluntarios puede ayudar a proteger su mala experiencia de responsabilidad general por daños y perjuicios recogiendo contratiempos de voluntarios menores.
La responsabilidad general no brindará cobertura por lesiones a los empleados.
Seguro de propiedad
Muchas pequeñas organizaciones sin fines de lucro no tienen mucho en el camino de la propiedad comercial. Dicho esto, algunos de los peores reclamos que he visto han sido relacionados con la propiedad: tuberías reventadas en una oficina, tormenta de viento, fuego, daños por granizo, robo y vandalismo. Si tiene alguna propiedad clave para su organización, tenga en cuenta el seguro de la propiedad.
Seguro de auto
Incluso si su organización sin fines de lucro no es propietaria de un vehículo, considere la posibilidad de incluir la cobertura para automóviles contratados o no. Si posee un automóvil, necesita una póliza de auto comercial.
La responsabilidad civil por automóviles no propios ofrece cierta protección de responsabilidad para la organización cuando alguien usa su vehículo para actividades relacionadas con la organización sin fines de lucro: hacer diligencias, transportar clientes, etc. La responsabilidad del automóvil contratado proporciona protección de responsabilidad cuando la organización alquila un vehículo.
Como todos sabemos, seguro de automóvil es probablemente la cobertura de seguro más utilizada. Los accidentes automovilísticos suceden todo el tiempo. Considere sus opciones cuando hable con su agente.
Deshonestidad del empleado
También conocido como coberturas delictivas o bonos delictivos, la deshonestidad del empleado ayuda a reemplazar los fondos robados por un empleado. Muchos contratos municipales o subvenciones de fundaciones requieren que las organizaciones sin fines de lucro tengan esta cobertura en su lugar. A menudo, este tipo de fraude se perpetra durante un período más largo y, cuando se descubre, causa problemas de gran desconfianza entre una organización sin fines de lucro y la comunidad.
La cobertura en sí misma ayuda a reemplazar los fondos robados. Pero, lo que es más importante, las políticas de gestión de riesgos que debe implementar para obtener la cobertura lo ayudarán a protegerse de dicho evento.
Ciber Responsabilidad
Esta cobertura está recibiendo muchos zumbidos en estos días con las infracciones de datos comerciales. Las organizaciones sin fines de lucro también pueden experimentar fácilmente el robo cibernético. Las organizaciones sin fines de lucro tienen un riesgo mayor de lo que creen.
Se puede acceder a datos de donantes, datos de empleados, datos confidenciales de clientes y más en los servidores de computadoras, computadoras de escritorio y computadoras portátiles de una organización sin fines de lucro. Hemos tenido algunos reclamos donde a los trabajadores sociales les roban sus computadoras portátiles. ¿A qué tipo de información puede tener acceso un ladrón si toma su computadora portátil? La cobertura también aborda exposiciones de documentos en papel.
Descargo de responsabilidad: la información en este sitio es solo para orientación, ideas y asistencia. En caso de duda, siempre busque asesoría legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales.