No pago de horas extras
No intente jugar juegos con estas obligaciones legales jugando trucos con el salario de los empleados. En un caso, la empresa Sugar Plum Fairy Baking Company fue demandada por empleados por no pagar las horas extraordinarias, junto con otras violaciones de la legislación laboral.
Se alega que la compañía pagó a los empleados en dos cheques. Un cheque era por salarios de hasta 40 horas a la semana, de los cuales se tomaron deducciones. El segundo cheque fue por horas extras en tiempo recto sin deducciones. Si estos cargos son ciertos, las prácticas de la compañía son ilegales por varios motivos:
- La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que las horas extraordinarias se paguen más de 40 horas trabajadas en una semana, a razón de 1 1/2 veces. Por ejemplo, si la tarifa por hora del empleado es de $ 10, cualquier hora trabajada sobre 40 en una semana se pagaría a $ 15. Algunos estados pueden tener variaciones en sus leyes de tiempo extra, pero la mayoría requiere que las horas extras se paguen a una tasa mayor.
- Se requieren deducciones de todo el pago. Esto incluye la retención de los impuestos federales y estatales sobre la renta del empleado y la porción del empleado de la FICA (Seguridad Social ) y la retención de Medicare. No deducir de las verificaciones de horas extras afecta los impuestos del empleado y subestima la responsabilidad por los impuestos de empleo .
Falta de pago de salarios regulares y de horas extras
En otra demanda, en 2015, los empleados de Chipotle demandaron a la compañía, alegando que se habían visto obligados a trabajar sin sueldo y a trabajar "fuera del horario".
Usar cheques de pago como castigo
Tampoco puede legalmente retener un cheque de sueldo como castigo por el incumplimiento de las reglas por parte del empleado.
En un caso en Oregon, un empleador quería retener los cheques de pago de los empleados que no firmaron las hojas de tiempo de manera oportuna. Esto también es un "no-no". Usted como empleador es responsable de controlar las horas trabajadas y pagar a los empleados en días de pago regulares. Los empleadores que desean disciplinar a los empleados deben encontrar una forma diferente de hacerlo además de retener los cheques de pago.
Si declara bancarrota
Si su empresa se declara en bancarrota y le debe dinero a los empleados, se convierten en acreedores como otros y es posible que no les paguen todo lo que se les debe. Los empleados no están en la clase de acreedores de mayor prioridad, y sus salarios, salarios o comisiones deben haberse obtenido dentro de los 180 días previos a la quiebra, hasta un máximo de $ 10,950 por cada individuo. Por lo tanto, aunque estos pagos son limitados, siguen siendo parte del pago de bancarrota .