¿Estás listo para estas preguntas?
Es probable que los candidatos escuchen preguntas bastante similares de los empleadores, ya sea con fines de lucro o sin fines de lucro, pero otros pueden ser diferentes.
Por ejemplo, aunque existen declaraciones de misión para empresas, es probable que las organizaciones sin ánimo de lucro las tomen con mayor seriedad. La misión es todo para una obra de caridad. Si no sabe cuál es esa misión, es probable que los entrevistadores sin fines de lucro la anulen.
Decidí preguntarles a varios profesionales sin fines de lucro qué preguntas les gustaría hacer a candidatos sin fines de lucro.
Recibí muchas respuestas, desde lo obvio hasta lo inesperado. Pero las preguntas que estos profesionales quieren hacerles a los candidatos a un puesto de trabajo revelan lo que los empleadores sin ánimo de lucro piensan que es importante, y qué preguntas les ayudarán a llegar al corazón de si un candidato es un buen candidato.
¿Estás listo para estas preguntas?
"Como candidato a un trabajo sin fines de lucro, con frecuencia me han preguntado esto: '¿Dónde te ves dentro de cinco años?' También les pido esto a los solicitantes, para que tengan una idea de su visión y cuán fuertemente unen sus valores a los de la organización ".
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP en la Universidad de Colorado en Boulder
"Si dejara a su empleador actual, ¿qué diría su supervisor y sus compañeros sobre usted una vez que se hubiera ido?"
John E. Vitali, Biblioteca Pública de Brooklyn
"Las preguntas que plantearé son exclusivas de la posición de un líder sin fines de lucro, como Director Ejecutivo o CEO, VP de Desarrollo, etc., e incluyen:
- En su último puesto, ¿a quién le encargó llevar?
- ¿Dónde están esos empleados (o voluntarios ) ahora?
- ¿Cuáles fueron sus logros clave bajo su liderazgo? ¿Cómo creció / evolucionó la gente durante su mandato?
- ¿Cómo ayudó tu liderazgo a la organización y a su gente a crecer? "
Allison Black Cornelius, Blackfish Strategies
"'¿Qué estás buscando en una nueva posición que no tenías en tu trabajo anterior?' Creo que es importante saber esto porque si proporciona lo que el solicitante está buscando, tiene muchas más posibilidades de mantenerlos con usted por un plazo más largo. También le permite saber qué es importante para ellos ".
Joseph Mayerhoff , Neighborhood Networks New York Consortium y Grant Writer
"Describe tu pasión por nuestra misión ".
Paul Konigstein, Metropolitan Opera en Nueva York
"Le informo al candidato que la entrevista es una conversación y su oportunidad de brillar. Si el candidato está entrevistando al personal de la línea, pregunto qué desencadena su deseo de ayudar en una organización sin fines de lucro.
"Para los directores de programas, les pido que den su mejor ejemplo de reunir a las tropas para ir" más allá ".
"Para los oficiales, he preguntado (1) ¿Cuán importante es la sensibilidad cultural para usted como funcionario ejecutivo? (2) Deme dos logros que pueden ser atribuidos a usted por antiguos colegas y empleados. Carlos M. Zepeda, MPM, Gestión Organizacional Asesores
"Formulo las mismas preguntas que haría si el candidato solicita un empleo en el sector privado. De hecho, mis mejores resultados provienen de las decisiones de contratación que he tomado al hacer la transición de un candidato de una compañía Fortune 500 a nuestra pequeña organización sin fines de lucro.
Aprendí que las preguntas sobre la misión y la pasión no siempre se traducen en un buen desempeño ". Claudia Freed, Educational Assistance Ltd
"Adaptaría las preguntas al puesto. Por ejemplo, para un especialista en bases de datos, siempre pregunto, '¿Cuáles son dos o tres cosas que cambiarías sobre [Producto X]?' - X es cualquier software de donación que la persona está reclamando experiencia en. Las respuestas me dicen mucho acerca de la profundidad del conocimiento de la persona y qué tipo de cosas la molestan.
"Para los abogados de primera línea, siempre tiendo a preguntar:" Describa, sin usar nombres u otros detalles de identificación, la solicitud más difícil que haya realizado y dígame qué lo hizo más difícil que la mayoría ".
"Una posible pregunta de uso múltiple (especialmente para organizaciones más pequeñas y menos visibles) es 'Antes de que decidieras aplicar para este trabajo aquí en XYZ, ¿qué habías escuchado sobre nosotros?' Está perfectamente bien si el solicitante nunca había oído hablar de XYZ, sino de cómo enmarca su descubrimiento. Susan Ruderman, consultora filantrópica del área de Boston.
"Disfruto usar una pregunta de historia en la que un donante está muy molesto. Luego se le pide a la persona que entreviste que resuelva el problema. Se puede aprender mucho de la forma en que responden. Esto es lo que busco: ¿se disculpan? ¿Hace todo lo posible para mantener feliz al donante ? ¿Importa qué tan grande sea la donación, y el tamaño de la donación cambia la forma en que resuelven el problema? "
Kyle Buchmann, Fundación UW-Eau Claire, Wisconsin
"Pregunto cómo el solicitante puede ayudar a la organización a lograr sus objetivos. No espero que este sea el trabajo de sus sueños y no me importa si tienen 'pasión' por la causa. Deberían tener una pasión por su rol: ED, desarrollo, marketing, etc. Pueden aprender los problemas de la organización con mucha más facilidad de lo que pueden aprender cómo ser un buen ejecutivo, recaudador de fondos o comercializador. Me preocupo más por qué quieren hacer este trabajo que por qué Querría trabajar para esta organización ".
David M. Patt, CAE, Asociación de Administración Ejecutiva