Formas de hacer que el reclutamiento de empleados sea más fácil

Contratación de atajos para el reclutamiento exitoso de empleados

La contratación de empleados puede ser un proceso prolongado y doloroso. Reduzca el tiempo que lleva encontrar a los empleados que está buscando y aumente el éxito del proceso de contratación de sus empleados al tomar uno (o más) de estos métodos abreviados de contratación.

Accesos directos de contratación

  1. Conéctese con su universidad local o escuela de capacitación.
    Los instructores de diversos programas relacionados con la empresa pueden ser atajos de gran valor para el reclutamiento de empleados. Conozca quién es quién y llame al instructor del curso o programa relevante, presentándose, explicando lo que necesita y solicitando recomendaciones.
  1. Participe con el programa de capacitación cooperativa de su universidad o universidad local.
    Los programas cooperativos siempre buscan empleadores que brinden puestos de trabajo adecuados. Usted obtiene un empleado con las habilidades actuales y, aunque es una solución de personal temporal, es posible que pueda contratar a la persona como empleado de tiempo completo cuando haya completado el programa.
  2. Contratar a través de un programa gubernamental.
    Hay una variedad de subvenciones y contribuciones relacionadas con programas de empleo patrocinados por el gobierno, como el Programa de subsidio salarial focalizado, diseñado para proporcionar empleo a las personas elegibles para el seguro de desempleo desempleado, que puede resolver su problema de reclutamiento de empleados.
    Encontrará más programas de empleo detallados en mi biblioteca de Small Business Grants .
    La desventaja de estos programas es el tiempo dedicado a pasar por los aros, como llenar formularios de solicitud; el lado positivo es el considerable ahorro de costos.
  1. Contratar a un estudiante.
    Si puede salir adelante sin que un empleado permanente complete el trabajo, los diversos programas de contratación de un estudiante disponibles pueden ser una excelente solución de contratación de empleados. HRSDC (Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades de Canadá) administra el Programa de Colocaciones de Carreras de Verano federal.
    Los programas locales también son muy visibles en temporada (finales de primavera / principios de verano). Mire sus documentos locales o visite la página de Empleadores de la Juventud. que enlaza con varios programas de empleo juvenil en los que su negocio puede participar.
    Si existe una universidad local, también tendrá su propio programa "contrata a un estudiante", otro excelente lugar para encontrar empleados temporales entusiastas.
  1. Use agencias de empleo.
    Las agencias de empleo pueden ser la ruta más directa para encontrar y contratar a los empleados que necesita. Una buena agencia de empleo se encargará de todo el reclutamiento y el desminado preliminar de los solicitantes para usted, enviándole solo unos pocos solicitantes calificados para elegir.
    En términos de tiempo y problemas, el costo de hacer que la agencia te reclute puede valer la pena, especialmente si estás reclutando regularmente. ¿Tiene problemas para encontrar una agencia de empleo? HeadHuntersDirectory.ca enumera las agencias de empleo por provincia o territorio.
  2. Usa la web
    Hay muchos sitios web de juntas de trabajo que puede utilizar para la contratación de empleados. Dos de los mayores y mejores empleadores canadienses son Monster.ca y Workopolis.com.
    También puede publicar listados de trabajo en el banco de trabajo de Service Canada.
    El uso de sitios web de empleo puede ayudarlo a publicar su trabajo ante una audiencia nacional (e internacional) de personas que buscan empleo a un bajo costo monetario. Sin embargo, deberá dedicar un tiempo a aprender cómo funciona el sistema del sitio en particular y / o buscar empleados deseables.
  3. Haga correr la voz en la calle.
    Si la situación del reclutamiento no es crítica (una situación de "Necesito a alguien en este momento"), trate de usar el boca a boca o las referencias para encontrar empleados. Informe a todos sus contactos (tanto comerciales como personales) sobre el puesto que desea cubrir y qué tipo de empleado está buscando.

Reclutamiento de empleados no tiene que ser una lucha

Para las pequeñas empresas que no tienen departamentos dedicados a Recursos Humanos, encontrar los empleados adecuados en los momentos adecuados puede ser una lucha frustrante y que requiere mucho tiempo. ¿Por qué no probar una o más de estas estrategias de contratación de empleados para contratar empleados la próxima vez que tenga un puesto para cubrir? Se sorprenderá de cuánto más corto y más exitoso se vuelve su proceso de contratación .