Muchos empleadores han recibido notificaciones de embargo para los empleados. Si esta es la primera vez que recibe dicho aviso, esta es la información que necesitará.
¿Qué es un embargo?
El embargo es un procedimiento judicial en el que un acreedor o potencial acreedor solicita al tribunal que ordene a un tercero que entregue a la propiedad del acreedor (como salarios o cuentas bancarias) en poder de ese partido, en pago de deudas con el acreedor.
Por ejemplo, la parte que gana la sentencia en el tribunal de reclamos menores puede solicitarle al tribunal que adueñe los salarios de la parte perdedora, para forzar el pago de los montos adeudados.
Un embargo salarial es un tipo específico de embargo en el cual un acreedor o agencia gubernamental (como el IRS) requiere que un empleador adueñe el salario de un empleado. Algunas instancias en las que se utiliza el embargo salarial pueden ser para el pago de deudas, manutención infantil o impuestos no pagados.
¿Cuál es la ley con respecto al embargo?
La ley federal sobre el embargo forma parte de la Ley de Protección del Crédito al Consumidor, que es administrada por el Departamento de Trabajo.
¿Cuál es el máximo que puede deducirse del pago de un empleado mediante un embargo?
La ley federal restringe la cantidad que se toma en embargo al menos del 25 por ciento de las ganancias disponibles de un empleado o al monto por el cual las ganancias disponibles superan 30 veces el salario mínimo federal por hora, lo que sea menor.
Varias excepciones a esta restricción:
Una mayor cantidad del salario de un empleado que se debe embargar para la manutención de los hijos, la quiebra o los pagos de impuestos federales o estatales. Y un empleado puede acordar voluntariamente que se le deduzca una gran cantidad por pagos a un acreedor o acreedores.
¿Qué parte de las ganancias de un empleado puede ser adornada?
Puede considerar los sueldos, salarios, comisiones y bonos como ingresos que pueden ser embargados.
Las pensiones y los ingresos de jubilación también pueden ser embargados. Las propinas no se consideran salarios a los fines del embargo. Vea más acerca de los ingresos disponibles y el embargo, a continuación.
¿Puedo despedir a un empleado cuyos salarios han sido embargados?
La ley federal dice que no puede despedir a un empleado cuyos salarios hayan sido embargados por una deuda. Pero la ley no protege a un empleado del despido si las ganancias del empleado han estado sujetas a embargo por una segunda deuda o subsiguientes.
¿Qué pasa si la ley estatal entra en conflicto con las leyes federales de embargo salarial?
Si una ley de retención salarial estatal difiere del Título III, el empleador debe observar la ley que resulta en el embargo menor, o prohibir el despido de un empleado porque sus ganancias han estado sujetas a embargo por más de una deuda.
LaToya Irby, experta en créditos y deudas, dice: "Todos los estados permiten el embargo salarial para la manutención de los hijos y las deudas fiscales impagas. Algunos estados no permiten el embargo salarial por deudas de los acreedores: Carolina del Norte, Pensilvania, Carolina del Sur y Texas".
¿Qué se incluye en el ingreso disponible para fines de embargo?
La ley federal restringe la cantidad tomada en embargo basándose en el ingreso disponible, que es la cantidad que queda después de que se hacen las deducciones requeridas legalmente, como los impuestos FICA (Seguridad Social y Medicare) y la parte de los empleados del seguro estatal de desempleo.
Las deducciones no requeridas por la ley, como las cuotas sindicales, el seguro de salud, las contribuciones de ahorro para la jubilación (excepto según lo exija la ley) generalmente no pueden descontarse de las ganancias brutas cuando se calculan las ganancias disponibles para fines de embargo.
¿Puedo ser demandado por un empleado por embargar salarios?
No si está actuando por orden judicial o por orden de una agencia federal como el IRS y si su embargo está dentro de los límites establecidos por la ley federal o estatal.
Un caso judicial reciente confirma el derecho de un empleador a embargar los salarios si así lo ordena el ordenamiento jurídico. En un caso de 2010, un empleado demandó a su empleador porque el empleador no detendría un embargo tributario ni reduciría el monto. El empleado perdió su caso y la corte de apelaciones confirmó la decisión. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. No. 10-2376, 3.º Cir.].
En general, es importante recordar que usted (como empleador) debe cumplir con la ley y debe embargar los salarios de los empleados cuando recibe una notificación.
Descargo de responsabilidad: la información en este artículo y en este GuideSite tiene la intención de ser de carácter general y no pretende ser un asesoramiento fiscal o legal. Las leyes y regulaciones cambian, y cada situación es única; asegúrese de consultar con un abogado si tiene más preguntas sobre el embargo salarial.