El tema de la satisfacción de los empleados minoristas aparece cada vez con más frecuencia en las noticias de hoy, ya que los millennials están formando una nueva generación de trabajadores con una nueva perspectiva de la felicidad en el lugar de trabajo y diferentes demandas que las generaciones anteriores. Los gerentes y directores generales de la compañía ahora se están dando cuenta de lo que realmente quieren sus empleados minoristas; porque saben que una mayor satisfacción de los empleados es una de las claves para mejorar el resultado final de toda la organización.
Una excelente manera de mejorar la satisfacción de los empleados es celebrar sus aniversarios de trabajo de una manera especial e innovadora. Esto puede sorprenderlo, pero el reconocimiento es más importante para los empleados que el dinero, según un estudio realizado en 2013 por la firma líder en motivación de empleados Make Their Day. Siga leyendo para ver cinco ideas garantizadas por favor.
1. Dúmbalos con regalos
Los aniversarios de trabajo son el equivalente de carrera de un cumpleaños. Los empleados los recuerdan, y tú también deberías. A todos les encantan los obsequios pequeños en su cumpleaños, así que piense en lo que le gusta a su empleado y compre algo especial. ¡No tiene que romper el banco tampoco! Una canasta de regalo de FTD a menudo es una buena opción y la mayoría se puede comprar por menos de $ 50. ¿Son nueces de salud? Dales una membresía de gimnasio. ¿Se sabe que son golosos? Pruebe la canasta de galletas de Mrs. Fields. Hagas lo que hagas, no regalo dinero, dice HaveaGreatDay.com. "El reconocimiento del servicio al empleado es una expresión de agradecimiento.
La compensación implica algo ganado. Si el regalo se percibe como ganado, no es realmente un regalo ".
2. Hazlo personal
Los pasteles y los globos son agradables, pero cuando cada empleado obtiene exactamente la misma celebración, puede parecer un poco robótico e insincero. Personalice el reconocimiento con una tarjeta escrita a mano, un correo electrónico sincero o una visita personal.
Cuéntele a su empleado exactamente lo que ha hecho en el último año para contribuir al mejoramiento de la organización.
3. Denles algo para mostrar
Tal vez sea un trofeo cursi personalizado, o podría ser una taza de café especial: cualquier cosa que un empleado minorista pueda enorgullecerse de demostrar que ha estado trabajando allí durante un cierto número de años hace que las personas se sientan bien. Asegúrese de que el premio esté en exhibición pública para que los clientes lo puedan ver también. Otorgale su bien merecido premio en una breve ceremonia de celebración, por lo que realmente se siente como el campeón que es.
4. Regaloles un camino hacia el éxito
Los empleados están motivados por el reconocimiento, pero también están motivados por un camino claro hacia el crecimiento. Si es posible en su aniversario, siéntense con ellos y discutan dónde se encuentran actualmente en su puesto y pregúnteles dónde les gustaría ir el próximo año allí. Esto no solo hace que su empleado se sienta fortalecido, sino que también lo ayuda a obtener un mejor indicador de los objetivos futuros de todos. De acuerdo con PayScale.com, mantener los planes de desarrollo profesional es una de las mejores maneras de mantener a sus mejores empleados.
5. Da el regalo del tiempo
Tal vez su empleado realmente necesita unas pocas horas para detallar su automóvil. O tal vez ella ha estado esperando ganar algo de tiempo para llegar al salón.
Sus empleados trabajan duro para usted durante largas horas y fines de semana, por lo que les regala unas horas de tiempo libre para hacer recados, tomar una siesta, disfrutar del almuerzo con su familia, lo que sea. - siempre es muy apreciado. Nuestras vidas se vuelven tan agitadas, por lo que esta pequeña recompensa puede devolverte la productividad y la motivación 10 veces más adelante.