Cómo los trabajadores independientes y los contratistas difieren entre sí
Hay una broma entre los trabajadores independientes: "Eres un contratista cuando te pagan, y un profesional independiente cuando estás desempleado".
Esta broma, sin embargo ríe digna, no es precisa. Los autónomos son contratistas independientes, no contratistas, y existe una diferencia entre los dos. Comprender esta diferencia es importante porque afecta la responsabilidad fiscal así como sus derechos bajo la ley comercial.
Outsourcing y Freelancing tienen una relación simbiótica
El outsourcing busca un servicio, y el freelance proporciona un servicio. Si bien los trabajadores independientes pueden ser destinatarios de trabajos subcontratados, por lo general, cuando pensamos en la subcontratación, pensamos en contratar contratistas para obtener mano de obra barata (generalmente extranjera).
Las empresas que subcontratan a gran escala contratan con más frecuencia con otras empresas (especialmente en otro país donde la mano de obra es más barata) para realizar operaciones importantes en curso, como proporcionar asistencia al cliente o mano de obra (fabricación). En otras palabras, cuando hablamos de 'outsourcing' generalmente nos referimos al uso de una compañía externa para manejar lo que de otra manera sería un departamento o servicio interno.
Los autónomos tienen más probabilidades de ser contratados para realizar un trabajo específico, o para un proyecto determinado, o por un período limitado de tiempo, y rara vez se retendría a un profesional independiente para que se encargue de un verdadero trabajo subcontratado, como funcionar como un servicio al cliente. o departamento de fabricación y distribución.
Dictionary.com define el outsource como: (verbo) para subcontratar (trabajar) a otra compañía. Además, "tercerización (de una empresa u organización) para comprar bienes o subcontratar servicios de un proveedor o fuente externa".
Según esa definición, puede suponer erróneamente que si un profesional independiente también es un subcontratista y subcontratistas subcontratados, entonces, de forma predeterminada, un profesional independiente es, por lo tanto, también un contratista.
Pero ese no es el caso.
Contratistas, contratistas independientes y trabajadores independientes ... ¡oh Dios mío!
Aunque los términos se usan indistintamente, los profesionales independientes y los contratistas son diferentes entre sí:
Merriam-Webster define al contratista como: "una persona o empresa que realiza un contrato para proporcionar materiales o mano de obra para realizar un servicio o realizar un trabajo".
Una vez más, con esa definición anterior, parecería que los trabajadores independientes, porque son "una persona", y sí prestan servicios, serían, por lo tanto, contratistas. Entonces, también debemos mirar dos definiciones adicionales para dar sentido a todo esto:
'Freelance' (como un adjetivo) se define con un criterio más estricto:
"Trabajar para diferentes compañías en diferentes momentos en lugar de estar empleado permanentemente por una compañía". Como verbo, "ganarse la vida como un profesional independiente".
También es importante distinguir entre contratistas y contratistas independientes. La Administración de Pequeñas Empresas ve a los trabajadores independientes como contratistas independientes en lugar de contratistas y parece indicar que el profesional independiente es alguien que trabaja para sí mismo y por sí mismo (lo que significa que no tienen empleados propios).
El Servicio de Rentas Internas (IRS) proporciona la siguiente definición y ejemplos de contratistas independientes:
"Las personas como doctores, dentistas, veterinarios, abogados, contadores, contratistas, subcontratistas, taquígrafos públicos o subastadores que están en un comercio, negocio o profesión independiente en el que ofrecen sus servicios al público en general son generalmente contratistas independientes. , si estas personas son contratistas independientes o empleados depende de los hechos en cada caso. La regla general es que una persona es un contratista independiente si el pagador tiene el derecho de controlar o dirigir solo el resultado del trabajo y no lo que se hará y cómo se hará. Las ganancias de una persona que trabaja como contratista independiente están sujetas al Impuesto sobre el trabajo por cuenta propia ".
Entonces, ¿no son autónomos los contratistas independientes y, por lo tanto, todos los autónomos son subcontratados? De nuevo, eso depende de cómo definas ambos.
El IRS también explica cuando usted no es un contratista independiente de esta manera:
"Usted no es un contratista independiente si realiza servicios que pueden ser controlados por un empleador (qué se hará y cómo se hará). Esto se aplica incluso si se le otorga la libertad de acción. Lo que importa es que el empleador tenga la derecho legal para controlar los detalles de cómo se realizan los servicios ".
En el caso de la externalización del servicio al cliente a otra empresa, existe una relación donde el empleador (el trabajo de subcontratación de la empresa) mantiene cierto control sobre cómo se harán las cosas.
Los freelancers son contratistas independientes que deben recibir un 1099 de la compañía que usa sus servicios y están sujetos a pagar sus propios impuestos, incluido el impuesto al trabajo por cuenta propia.
El contratista puede obtener beneficios tales como un seguro de compensación para trabajadores y con frecuencia es pagado por un W2 y se le deducirán impuestos y no está obligado a pagar impuestos por trabajo por cuenta propia.
Los contratistas a menudo trabajan en el sitio y se espera que trabajen ciertas horas y días por una tarifa fija y, a menudo, también contraten a su propio personal. Los contratistas también trabajan para una compañía (o son dueños de su propia compañía). El gobierno federal es un buen ejemplo de un sistema que emplea (usa) muchos contratistas. Estos contratistas a menudo trabajan para otras compañías que lo harán al gobierno y luego le pagarán al contratista.
Un profesional independiente es más probable que trabaje para múltiples clientes y recibe un estado de cuenta 1099 para los registros de impuestos. Los trabajadores autónomos se utilizan con mayor frecuencia para trabajos de una sola vez o de guardia según sea necesario y, por lo general, se trabaja fuera del sitio.
En el gran esquema de las cosas, realmente no importa cómo pienses de ti mismo: como contratista independiente o independiente, siempre que puedas encontrar suficientes trabajos para mantenerte.