Exención de Compensación al Trabajador
En todos los estados, las empresas que contratan empleados deben pagar la cobertura de seguro de compensación laboral estatal en caso de que un empleado se lesione o se enferme debido a una enfermedad o lesión en el lugar de trabajo. Por lo tanto, se requiere que los trabajadores estén asegurados bajo una política de compensación laboral. Una Exención o Exención de Compensación al Trabajador es un formulario utilizado por algunos estados para permitir que ciertas personas (como contratistas independientes) estén exentas de los pagos de compensación del trabajador.
Contratistas independientes como exentos de indemnización laboral
Cada estado tiene diferentes regulaciones que permiten que ciertos empleados estén exentos de la compensación del trabajador. La situación más común que exime a un trabajador de la compensación del trabajador es el contratista independiente. Si bien el término "empleado" se usa en esta situación, los contratistas independientes no son empleados; un contratista independiente es un individuo que trabaja por cuenta propia.
Como propietarios de negocios, los contratistas independientes pueden intentar eximirse de estar cubiertos por un seguro de compensación laboral en ese estado. Los términos "renuncia" y "exención" significan esencialmente lo mismo; los dos términos se usan indistintamente. En algunos estados, estos trabajadores independientes están obligados a declarar que están "libres de control" para ocupaciones específicas.
Por lo general, la declaración debe ser notariada, y se cobra una tarifa por esta exención o declaración de exención.
Cómo saber si su pequeña empresa califica como exenta
Algunos estados eximen a los propietarios únicos, propietarios de LLC y socios en asociaciones de los pagos de compensación de los trabajadores. El Departamento de Trabajo de EE. UU. Tiene una lista de todas las oficinas estatales de compensación de trabajadores. Para encontrar información sobre si puede estar exento, debe buscar en el sitio web estatal. Este tipo de exención es más común en la industria de la construcción.
Solicitar esta exención depende de su estado
Como puede ver, los requisitos para presentar una exención de indemnización laboral difieren ampliamente de un estado a otro. La solicitud de Florida, por ejemplo, comienza pidiéndole que describa la categoría general de exención (construcción o no construcción) y dentro de la no construcción, ya sea que la exención sea para un funcionario de una corporación o un miembro / propietario de una LLC. Se requiere el número del documento comercial, de la presentación ante el estado. La aplicación también solicita "alcance comercial o comercial", que es el tipo de industria del negocio.