La clave para planificar incentivos efectivos para los empleados
Con mucha frecuencia, los objetivos fijados están relacionados con el desarrollo comercial y de ventas, pero los ejecutivos y gerentes han utilizado este tipo de incentivos para cualquier número de objetivos comerciales rentables.
Cómo funcionan los eventos de incentivos y los viajes
Si bien estos incentivos pueden variar desde un programa local dedicado hasta vacaciones patrocinadas por un empleador, cuando se trata de impulsar las ventas, muchas compañías han descubierto que los programas de recompensas basados en el destino (es decir, viajes de incentivo) son algunas de las formas más efectivas de incentivos para empleados. Los viajes de incentivo pueden servir como motivación poderosa y mejorar la moral y el rendimiento de su equipo. ¿A quién no le gustaría pasar unos días fuera del trabajo en un lugar hermoso, todo en el centavo de su compañía?
Cuando se trata de viajes de incentivo, los planificadores de eventos corporativos generalmente organizarán un programa de incentivos con un viaje a un destino o resorts de clase mundial con el único propósito de alentar a los empleados a alcanzar los objetivos específicos que los calificará para el viaje.
La compañía promoverá el viaje de incentivo y los objetivos explícitos que se deben cumplir para ser elegibles, y aquellos que califiquen serán recompensados con un viaje con todos los gastos pagados.
Lo que hace que los eventos de incentivo sean efectivos
Cuando se ejecuta bien, los eventos de incentivo y los viajes de incentivo deberían motivar y recompensar. Los buenos eventos de incentivo inspirarán a los empleados a alcanzar objetivos específicos y servirán como recompensa para quienes los cumplan.
Si bien los viajes de incentivo pueden variar de una organización a otra e incluso de un año a otro para la misma empresa, los incentivos más efectivos son aquellas oportunidades que aumentarán el interés de sus empleados.
Asegurar que un viaje de incentivo incentive lo suficiente es el primer paso. El siguiente paso para un evento o viaje de incentivo efectivo es promover el viaje de incentivo y los criterios de elegibilidad (como los objetivos de ventas). Si los empleados no conocen las metas, los plazos y las características específicas del incentivo, el incentivo no puede hacer su trabajo para motivar el desempeño. Si bien la mayoría de los planificadores de eventos corporativos y los ejecutivos o gerentes involucrados generalmente hacen un gran trabajo promoviendo el viaje de incentivo, generalmente no logran la ejecución.
Uno de los errores más comunes con los viajes y eventos de incentivos es la planificación del evento en sí y el seguimiento. Un evento de incentivo efectivo debe ser un método interactivo y atractivo para inspirar la moral y el rendimiento de los empleados antes, durante y después del evento. Es decir que los grandes incentivos motivarán a los empleados a alcanzar los objetivos y el evento en sí mismo debería continuar motivando a aquellos de alto desempeño. Si bien los eventos de incentivo siempre deben tener componentes divertidos y agradables que no parezcan un trabajo (debe sentirse como un premio), los eventos y viajes más efectivos incluyen actividades y elementos del programa que enseñan e inspiran.
¿Qué mejor manera de alcanzar metas más altas el próximo año que lograr que tus mejores alumnos aprendan unos de otros? En palabras de una gran empresa de gestión de eventos, sin "avivar las llamas de la motivación [su evento de incentivo se convierte en] nada más que una fiesta de negocios subsidiada".