¿Por qué el equilibrio trabajo-vida es especialmente difícil para los propietarios de pequeñas empresas?
En el lado positivo del equilibrio trabajo-vida, la idea llama la atención sobre el hecho de que ser un esclavo adicto al trabajo es perjudicial para el bienestar físico y mental de una persona; la socialización, la actividad física y el estar con amigos y familiares son actividades que contribuyen a ser más saludables y felices.
En el lado negativo del equilibrio trabajo-vida está la suposición de que el trabajo es una especie de trabajo pesado y que cuanto más lo hagas, peor te será (excepto, quizás, financieramente). Esta idea del taller del siglo XIX de que el trabajo es debilitador, agotador y aniquilador realmente minimiza los aspectos positivos del trabajo, como la satisfacción que uno deriva de alcanzar metas , crear cosas y ejercitar la fuerza y / o el intelecto para resolver los desafíos.
Equilibrio trabajo-vida para propietarios de pequeñas empresas
Los aspectos positivos del trabajo son una de las mejores cosas de manejar su propia pequeña empresa; puedes hacer estas cosas, algunas veces a diario. Por lo tanto, puede ser particularmente propenso a pasar demasiado tiempo en el lado del trabajo de los niños que se tambalean y dejar que su vida laboral interfiera con su vida familiar / personal en detrimento de sus relaciones personales.
Debe protegerse contra esto asegurándose de brindarles a su familia y amigos el tiempo y la atención que necesitan y cuidándose de usted.
Si dedicar demasiado tiempo a trabajar o dejar que el trabajo interfiera con su vida personal es o ha sido un problema, tome algunas medidas para mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida.
Incluso puede ser hora de que reduzca su negocio.
Muchas personas consideran que hacer un esfuerzo para incorporar un poco de administración del tiempo en sus vidas mejora considerablemente su equilibrio entre el trabajo y la vida.
Delegar o subcontratar en casa o en el trabajo libera tiempo de actividad
Muchos propietarios de pequeñas empresas, en particular que han comenzado sus negocios desde cero, tienen una gran dificultad para delegar incluso tareas menores a los empleados. El temor a perder el control o gastar dinero son las razones habituales.
Si las finanzas no son un problema y usted tiene empleados, siéntese y haga una lista de las tareas menores que puede delegar (si no tiene empleados, considere contratarlo por contrato o de manera permanente). Algunos ejemplos de tareas para delegar incluyen:
- Teneduría de libros
- Diseño / mantenimiento de sitios web comerciales
- Publicaciones en redes sociales (Facebook, Twitter , etc.)
- Crear y enviar material promocional, boletines informativos, etc.
- Atención al cliente
- Entrada de datos
- Entregas / Recogidas
- Facturación
- Archivo (en papel o digital)
- Compra de equipos y suministros de oficina
- Soporte técnico
- Pagando cuentas
- Hacer depósitos bancarios
- Reservas de vuelos, hoteles, vehículos de alquiler
- Limpieza de oficinas
Lo mismo se aplica a su entorno hogareño. ¿Le gusta hacer mantenimiento de la casa y el jardín durante su tiempo libre? De lo contrario, considere subcontratar o involucrar a miembros de la familia para realizar algunas de estas tareas:
- Mantenimiento del patio: poda de césped, mantenimiento de arbustos y jardines, poda de árboles, etc.
- Lavando ventanas
- Canales de limpieza
- Limpieza de la casa
- Lavandería
- Compras de comestibles
- Pintura
Sus responsabilidades de conciliación entre el trabajo y la vida como empleador
Como empleador, debe ser consciente de los problemas del equilibrio entre el trabajo y la vida de sus empleados y respaldar sus esfuerzos por alcanzar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal en sus propias vidas.
Ejemplos: Tricia descubrió que contratar a alguien para ayudar en su tienda mejoró inmensamente su equilibrio entre la vida laboral y personal.