Los gerentes de distrito usualmente son contratados dentro de los rangos de las tiendas minoristas de mayor rendimiento. Conocer a la empresa y cómo funcionan las cosas a nivel de tienda es una buena capacitación para alguien que va a supervisar varias tiendas. Para ser eficaz como un gerente de distrito, además de cierta capacitación gerencial, uno debe tener buenas habilidades de personas. La comunicación es clave para alguien que supervisará y administrará a muchas personas en diferentes tiendas.
Responsabilidades clave de un administrador de distrito
Los gerentes de distrito efectivos son comerciantes bien capacitados con un conocimiento profundo de la estética minorista y los clientes. Poseen fuertes habilidades analíticas y son buenos solucionadores de problemas. Los gerentes de distrito contratan, capacitan y desarrollan sus equipos de gestión. Otras responsabilidades incluyen asegurar la satisfacción del cliente en todo el distrito y la calidad del producto mientras se maneja el desempeño financiero del territorio y se maneja la seguridad dentro del distrito.
Esto puede incluir ayudar a los gerentes de la tienda con la contratación y en algún momento involucrar despedir a un gerente de la tienda si la compañía decide que es necesario.
Dado que un gerente de distrito es responsable de un área geográfica grande, el trabajo por lo general implica una buena cantidad de viajes, por lo general varias veces por semana como mínimo.
Cualquier persona que desee ser un gerente de distrito debe ser capaz de manejar largas horas en la carretera o en el aire, dependiendo del tamaño de su territorio.
Experiencia necesaria para ser administrador del distrito
Un historial comprobado de experiencia en administración minorista , preferiblemente experiencia en unidades múltiples, es una buena capacitación para este puesto. Los administradores de distrito deben tener la capacidad de analizar informes financieros y tomar decisiones basadas en la información. Excelentes habilidades de liderazgo, interpersonales y organizacionales también son atributos críticos para alguien que quiere ser un administrador de distrito. Será difícil hacer el trabajo sin la capacidad de pensar sobre los pies y saber cómo lidiar con los conflictos en el lugar de trabajo. Idealmente, el administrador del distrito estará familiarizado con la región geográfica que supervisará, o podrá tomar el tiempo necesario para conocerla antes de asumir el puesto.
Al igual que con la mayoría de los puestos minoristas, un diploma de escuela secundaria o GED es el requisito de educación básica. Para puestos con más autoridad, un título universitario en negocios o un campo estrechamente relacionado puede sustituir una parte de la experiencia requerida.
La compensación varía para los gerentes de distrito
El salario base variará según la ubicación y el número de tiendas dentro del distrito.
Puede variar mucho según la compañía, pero una buena compensación de parque estaría en el rango de $ 45,000 a $ 80,000. Los gerentes de distrito generalmente reciben un automóvil de la compañía, gastos de viaje, beneficios médicos y, en ocasiones, asistencia para la reubicación si necesitan mudarse para hacer el trabajo. Las bonificaciones de rendimiento son incentivos habituales, pero varían según la empresa.