Como estadounidenses, es importante que tomemos nota del trabajo y el compromiso de nuestro personal militar y respetemos y respetemos con razón todo lo que hacen para proteger y mantener nuestra forma de vida.
Sirven en una capacidad que pocos están dispuestos y capaces de hacer, y mientras están alistados desarrollan habilidades y hábitos que los hacen excepcionales cuando regresan a la vida civil. Esto es particularmente cierto en la industria de la construcción, y tenemos ocho razones por las cuales usted, como propietario o gerente de una compañía de construcción, debería considerar seriamente contratar veteranos de servicio para que trabajen para su compañía de construcción.
# 1: los veteranos trabajan bien como parte de un equipo.
El trabajo en equipo y llevar el peso son habilidades vitales aprendidas en el ejército. Los soldados aprenden cómo cuidar a sus compañeros y trabajan juntos para completar tareas difíciles. Están entrenados para cuidar a los otros miembros de su equipo en términos de seguridad, y trabajan implacablemente para alcanzar los objetivos en un ambiente de equipo. De hecho, el trabajo en equipo es la base de todas las estrategias militares exitosas, por lo que no es de extrañar que cuando un veterinario regrese a la vida civil, casi siempre trabaje mejor cuando hay otras personas a su alrededor que trabajan para alcanzar el mismo objetivo.
# 2-Los veteranos tienen un elevado sentido del deber.
Los veterinarios de servicio tienden a tener una ética laboral más desarrollada y enfocada que el civil promedio. En el ejército simplemente no hay tiempo para ser perezoso, y hacerlo podría hacer que te maten. Toman cosas como los plazos del proyecto, las normas de seguridad, e incluso simplemente llegar a tiempo a tiempo al trabajo.
Si se equivocan, a menudo sienten que están decepcionando al equipo, y no les gusta sentirse como el eslabón más débil. Un veterinario de servicio es mucho más propenso que una persona promedio a cumplir las reglas y seguir los horarios al pie de la letra sin tomar atajos para su comodidad personal.
# 3: los veteranos poseen un alto nivel de confianza en sí mismos.
A la mayoría de los veterinarios les encanta la idea de aprender cosas nuevas y probarse a sí mismos y a los demás lo capaces que son. La vida militar es difícil, y algunos veteranos se preocupan por perder su ventaja en la vida civil. Son más propensos a responder positivamente a ser llevados al límite, especialmente cuando se alejan de la experiencia con nuevas habilidades que aumentan su autoestima y su valor para su equipo.
# 4-Los veteranos son muy organizados y autodisciplinados.
Los veterinarios tienden a ser capaces de retener más información sobre cosas, especialmente procesos y procedimientos. Desde su primer día de entrenamiento, se les enseña a mantener un cuerpo, un guardarropa y un espacio físico que grita organización y atención al detalle. Estas habilidades se quedan con el veterinario promedio y se encuentran entre algunos de los más valiosos que se muestran en un sitio de construcción.
# 5-Los veteranos tienen una verdadera actitud de seguimiento.
La mayoría de los veterinarios han aprendido a aceptar la dificultad y el estrés como parte de su trabajo, por lo que presentarles desafíos a menudo conduce a un mayor grado de persistencia y perseverancia. Todo se remonta a ese sentido del deber; quieren complacer al jefe y a la gente de su equipo, y tienen una verdadera sensación de logro personal superando algunos de los obstáculos comunes que enfrenta uno en un trabajo relacionado con la construcción.
# 6-Los veteranos obtienen muchas habilidades especializadas en el ejército.
Algunos veteranos se alejan de su servicio militar con conjuntos de habilidades que son excepcionalmente valiosos en el campo de la construcción. A menudo se van con habilidades avanzadas con computadoras, software y tecnología, equipos pesados y herramientas que son comunes en muchos trabajos de construcción. También aprenden cómo interactuar con diferentes tipos de personas y, a menudo, son mucho más fáciles en una población cultural y étnicamente diversa que el civil promedio.
# 7-Los veteranos son buenos solucionadores de problemas.
Las habilidades de resolución de problemas de un veterinario a menudo se aprenden en el campo, donde la necesidad hace imperativo que propongan soluciones creativas a problemas aparentemente insolubles. Este es el tipo de trabajador que desea en su equipo: uno que no acepta que la solución a un problema sea demasiado grande o que no exista, sino que trabaja incansablemente para encontrarlo e implementarlo.
# 8-Los veteranos a menudo son más flexibles y aceptan cambios.
Finalmente, todos sabemos cómo pueden cambiar las cosas en un proyecto de construcción y qué tan rápido puede suceder. Los veterinarios tienden a avanzar con los cambios mejor que el promedio y simplemente cambian su forma de hacer las cosas para adaptarse a la situación actual. Esto es otra cosa que aprenden en el campo cuando se enfrentan a una necesidad que no puede ser satisfecha por ningún medio convencional. Simplemente cambian cómo se hace y luego lo hacen.